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责任心是干好一切工作的基础

2019-01-05  芳华亭

责任心是干好一切工作的基础

干好工作的基础是什么?有人说是技术,有人说是队伍?可我想说的是,责任心是干好一切工作的基础。

因为缺了责任心,我们就会像一个机器一样,只是按照指令,机械地把数据抄录下来,其他的事情,我不去想,也不去管。结果呢,工作干了等于白干,不但没有创造价值,甚至造成了企业的效益流失。

因为有了责任心,我们不但能把本职工作干好,还能主动进行思考,及时发现工作中的问题,并进行研判分析,为企业的生产运行提供参考,最终避免企业的经济损失。

那么,责任心究竟从何而来呢?

责任心是干好一切工作的基础

一、思想观念决定责任心。

虽然,各个企业一直在强调“厂兴我荣,厂衰我耻”,但在个别的心中,企业的兴衰好坏只是管理者的事情,自己只要“当一天和尚撞一天钟”,把工作混过去,就行了。

正是因为有了这种错误的观念,他们就可以把责任心丢到一边却毫不脸红!就可以坦然面对工作中出现的问题而毫不惭愧!就可以任由企业的效益流失而毫不怜惜……结果,看似损失的只是企业的利益,其实,损害的还是自己的利益。因为企业的效益差了,员工的工资肯定会收到影响。

希望这些缺乏责任心的人,认真地反思一下,我们究竟应该这样对待工作?应该怎样对待责任?应该树立怎么的责任心?真正把思想、行动统一到企业发展上来。

责任心是干好一切工作的基础

二、岗位责任心比岗位责任制更重要。

岗位责任制已经存在几十年了。可岗位责任制的灵魂是什么?大庆油田供水公司西水源门外的一块碑石上有——“岗位责任制的灵魂是岗位责任心”。

有了岗位责任制,而没有岗位责任心,虽然不会导致岗位责任制无法落实,但必然会影响岗位责任制的落实效果,进而影响到企业的管理水平。

只有有了岗位责任心,员工才能严格执行岗位责任制,高标准、高质量、高水平地干好工作;只有有了岗位责任心,才能充分调动职工的主观能动性,弥补管理上或制度上的不足,使制度不仅在正常情况下能执行,更能在复杂情况下执行;只有有了岗位责任心,才能发挥岗位责任制的威力,使岗位责任制真正落到实处。

因此,我们每个人都应该把岗位责任心当作我们最基本的职业精神,做事的基本准则,按照“有岗必有责、上岗必担责、失职必问责”的要求,切实提高责任心,实心实意地把管理责任、操作责任落实到岗位。

责任心是干好一切工作的基础

三、责任心必须靠管理来强化。

企业的问题,归根到底是管理问题。看似一个抄表员的问题,其实更是单位的管理问题,是管理不到位的具体体现。

所以,作为各单位的管理者,更应该重视责任心建设。可以针对单位特点和员工特点,建立适应新形势的管理模式,提高员工的工作责任心和工作质量;可以充分利用厂绩效工资二次分配的政策,让多劳的人多得,让创效者多得,让工作质量高的人多得,让工作责任心强的人多得,用“干与不干不一样,干好干坏不一样,亏损与不亏损不一样,负责与不负责不一样”,调动员工的工作责任心。可以按照从严管理的要求,严格管理,保证各项制度的刚性落实,用制度保证责任心的落实。

相信,只要大家都能重视责任心,强化责任心,必将能够提升责任心,促进各项生产经营任务的顺利完成。

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