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告诉你一个真实的遴选 有学员在我的个人微信上，向我咨询：“自己好不容易从乡镇遴选到了省直机关，现在发现苦不堪言，想重新要求调回乡镇，该怎样操作？” 许多人可能觉得这是一种奇葩的现象，但是因为我接触遴选考生比较多，对考生这种“反悔”、“二次迷茫与困惑”的现象，我一点都不奇怪。不要说考到的是省直机关，通过中央机关遴选考到北京部委的，也不乏最后后悔当初选择的。有的通过遴选、国考进入部委的年轻人，在我的个人微信上咨询我，如果调动回自己老家的省城或者某个地级市。 按道理说，做遴选考试培训的，可能最好尽量不分享这类资讯给考生，但是看到不少考生因为不懂职业规划，不懂社会，不懂人生的真谛，盲目考试，最后看似考试成功了，却反倒搞得自己苦不堪言，甚至滋生了家庭矛盾与裂痕，我感觉很有必要把这方面资讯也和大家说透，防止这种“考上后的不幸福”在更多年轻人及其小家庭身上重演。作为遴选培训的老师，我们一方面要给大家鼓起加油，另一方面要提醒大家注意职业规划，充分考虑社会现实因素，切勿盲目陷入“遴选指望症”，盲目认为遴选是包治百病的灵丹妙药，那样并非实事求是。 告诉你一个真实的遴选 我举几个遴选考上后反倒不幸福的典型例子 第一种，有考生因为年纪偏大，自己又不具备全日制大学本科学历，遇到了一次遴选考试招考，当时高度重视、全力以赴，可以说费了九牛二虎之力，一路过关闯将，外加上一点小幸运，居然考上了。实际上，由于年纪偏大，本来就已结婚多年，有了孩子，在当地生活已经比较熟悉、比较平稳。老婆本来就是不同意两地分居的。但是我们的考生考虑到机会难得，自己年龄马上35了，今后几乎没啥改变自己的机会了，不顾老婆和家人的一致反对，带着对美好生活的所有想象，杀往省城。到了新单位，发现单位级别确实比较高，但是和自己的生活并没有必然联系，自己每周回趟家，时间一长非常疲倦。而且过了一段时间，到新单位的新鲜劲也过了，陷入工作上、生活上新的双重迷茫，迷茫程度甚至严重于在原来的基层单位。 第二种，有考生在原来单位，工作了几年，已经打下了不错的基础，业务能力比较强，领导也比较重视，在当地多多少少有了一定人脉积累。由于个人在原来单位也很优秀，表现突出，很容易产生一种新的想法，自己要不要到新的更大平台去拼搏一番？毕竟自己很年轻、很优秀嘛！遴选考试机会来了，顺利考上了。到了新单位，却出现了新情况。在新平台，工作不太适应，有的甚至还是干原来那份工作，但是由于不同单位、不同领导要求、风格不同，同样一个人可能在不同领导眼里是截然相反的评价。总之，新单位领导不但不重视，甚至认为他不合格，搞得自己思想负担很重。于是开始怀念在老单位工作氛围与状态。 第三种，有考生到了新单位，发现新单位人多，年轻同事多，竞争比较激烈。本来自己在原来单位如果不考走，很快就有提拔重用的机会，甚至领导都已经或直接或间接的和自己谈过了，但是自己对新的更大平台抱有的期望非常高，对本来很现实、近在咫尺的机会根本没放在眼里。到新单位后，傻眼了。 第四种，也有考生太看重级别，因为不懂机关生态，机械、生硬的以级别定夺一切。比如，有人本来在市直单位工作多年，不仅仅本单位，可以说整个市府大院上上下下，对他的工作都很尊重和认可，尽管个人仅仅是科级干部，但是已经很有工作成就感和尊严。但是一味看重级别，考到了平台更高的新单位，级别上去了。但是，发现自己变成了一个大科员，级别比原来高了，现在反倒手下一个人都没有了，和科员没啥区别。自己在原来单位都是带团队的，现在可好，光杆司令一人。因为新单位级别高，实际上比他级别更高的人，也是如此，都是大科员。 情况种种，不一一列举。 告诉你一个真实的遴选 作为遴选培训来时，我希望大家能够清醒认识到遴选领域存在几个“二八定律” 比如，可能百分之八十的考生适合考遴选，能够受益，但也有百分之二十的考生不适合考遴选，对他来说，家庭和事业可能因此受损。 再比如，可能百分之八十的遴选岗位要全力以赴，值得报考，也有百分之二十的遴选招考“机会”要仔细甄别，说不定还不如你的老东家。 又比如，可能你所得到的百分之八十的遴选考试的各种信息，都是表面的，都是令你振奋的，但其实最重要的、最真实的是拿剩下的百分之二十，但是却很少有人和你说。你比如，你一个同事考到了省直机关，你问他省直机关如何，他可能很真诚的告诉你他去了之后，经历了一段较长时间的“二次迷茫与困惑”，但他也可能很客气、很简单的告诉你“挺好的”，其他也没多说。 还比如，可能通过遴选达到了预期实现了优化事业与生活的，有百分之八十的遴选考试成功考生。遴选成功但到新环境遭遇“二次迷茫与困惑”的，他们占百分之二十。 更多的人考遴选，对于从事遴选培训的老师来说，毫无疑问是好事。我说这些，是站在比遴选更高的一个层面，就是青年人职业规划、人生规划层面，告诉大家，遴选并不适合所有人，也不是解决你所有问题的灵丹妙药。我们对遴选考试抱有一个实事求是的态度，反倒是好事。那些该考的，全力以赴去考。那些压根就不用再想这码事的，一方面在原单位扎根发展，一方面在原地区幸福生活，并没什么不好。 不该考遴选的，把更多机会留给那些应该考遴选的，这对那些急迫的要考走的考生来说，考试的竞争激烈程度会低一点，也是好事，对全社会来说，是净福利。 |
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