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每一位劳动者想必都听说过无固定期限劳动合同，我们一般签的劳动合同都是有期限的，三年、五年、十年，而无固定期限则是指用人单位雨劳动者之前签订的是没有确定终止时间的劳动合同。在单位效益不好要裁员时，也必须优先留用无固定期限劳动合同的员工，因此很多人把这种合同看成是“铁饭碗”。但是，无固定期限劳动合同也不是劳动者想签就能签的，只有在以下4种情况下，单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非劳动者本人拒绝。  1、劳动者在该用人单位连续工作满10年； 这里讲的是“司龄”而非“工龄”，很多劳动者容易把这两者弄混淆，工龄是指劳动者参加工作的年限，无关在哪里工作，无所谓换了几家公司；而司龄则是指在同一家用人单位连续工作的年限。只有在该用人单位连续工作满10年，才能要求单位签订无固定期限劳动合同；无关之前劳动合同的期限。比如说劳动者已经司龄满10年，但目前的劳动合同还有2年才到期，这是也不用等合同到期，就可以提出直接重签无固定期限。 2、双十期限 也就是指在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已经在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这一条的关键在于两点，一是单位是首次合同制，与员工签订合同；二是员工本人要满足“双十”条件。  3、已签订2次固定期限 劳动者与该用人单位已经签订过两次固定期限劳动合同了，在第三次续签的时候员工就可以要求单位与自己签订无固定期限劳动合同。这与第一次十年连续司龄的区别在于，有的单位签合同是一年、三年这样签，有可能签了2次了还没有连续工作满10年。 4、无合同用工 根据《劳动法》的规定，用人单位应当自用工之日起30日内与劳动者签订劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月，未满一年内不与劳动者订立书面劳动合同的，要么以每月双倍工资支付补偿，要么则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。  无固定期限劳动合同对劳动者来说无疑是一道保障，意味着单位不会随随便便开除你了。如果劳动者正好处于以上4种情况下，就可以要求单位签无固定期限劳动合同了，单位必须同意，否则就要高额给予赔偿。 |
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