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不论是生活中还是职场中，我们经常会碰到一些猜疑心很重的人，他们总觉得别人在背后说自己坏话，或给自己使坏。有时我们自己也喜欢猜疑，看到别人说笑，便以为他们在议论自己，心里就不痛快起来。越想越认为是真的，以至于最后陷入猜疑怪圈而无法自拔。  从前有人丢了一把斧子，他怀疑是他的邻居偷了。从此，他看邻居走路、说话，怎么看都像一个小偷。不久，他在自家地里找到了那把斧子，再看邻居时，觉得他说话、走路怎么看都不像是个小偷。这就是著名的“智子疑邻”的故事。面对同一个人为何这位丢斧者前后两次竟然作出截然不同的判断？这正是猜疑的结果。  不知道你是否曾有这样的体会：当几个同事聚在一块小声说话时，你会怀疑他们正在讲你的坏话；你告诉朋友一个秘密后，你会不停地想他是否会讲给别人听；上司说公司的经营出了一点问题，你会怀疑他是不是针对你说的；一位同事近来对你的态度冷淡了一些，你会觉得他可能对你有了看法……如果你有这些体会的话，那么可以说你的猜疑心较重。 喜欢猜疑的人特别在意别人对自己的态度，别人脱口而出的一句话他都可能琢磨半天，努力发现其中的“潜台词”，这样一来他便不能轻松自然地与人交往，久而久之不仅自己心情不好，也影响到跟人的交往。  美子是公司新来不久的员工，坐在小花对面。美子疑心病很重，总是怀疑别人在背后说她的坏话，时不时就问小花有没有听到什么人说她什么话。小花回答没有——事实上也的确没有人在小花面前说她什么，可她并不信，每天都要反复问好多遍。小花心里烦，却又不好表露出来。  有一天，美子又突然问小花：“你是不是对我有什么看法？”小花被问得丈二和尚摸不着头脑，愣了片刻后赶紧摇头：“没有啊！”“那你刚才为什么那么盯着我看呢？”美子问。什么时候盯了她一眼呢？小花根本毫无印象，即便真盯了，也肯定是无意识的。所以，小花再三表示，自己对她没有看法。可美子就是不信：“没有看法？那为什么我问你时你没有马上回答，而是愣了半天呢？”小花真是哭笑不得，只好借故走开。  从此，美子虽然和小花离得最近，但关系却开始疏远。还有一次，美子问小花：“你有没有看到我的钱？”小花回答：“我没有看到。”美子责问道：“我明明将100元落在办公桌上，就外出办事了，回到办公室发现钱不见了！钱不会自己长腿跑掉的，就在你对面难道你看不见？”面对简咄咄逼人的追问，小花感到十分委屈。“你还是找找，说不定落在哪里了。”同事老张说。结果，美子在自己的抽屉里找到了那100元。同事们见美子整天疑神疑鬼的，便渐渐疏远她，除了工作需要外，很少有人和她有私下的交往。  心理学认为，“多疑”是在一种偏常认识的支配和影响下造成的性格缺陷，多疑的人，常会产生缺乏事实根据的、不合逻辑的、固执的想法。法国作家拉罗什夫科说：“猜疑的黑云蒙蔽了我们的心灵之窗，使我们的灵魂黯淡龌龊，最终会毁掉我们本应拥有的一切人间美好的友谊。”所以，在职场中，如果你是这种人，想做到领导级别基本没可能！要对同事多些信任，少些猜疑，才能和同事融洽相处，才会让你的职场之路一帆风顺！ |
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