HR:我这边对你的信息已经了解的差不多了,你看看有还有什么想问的吗? ...... 相信很多职场新人都遇到过这个问题。 小心翼翼的回答了HR的所有问题,怀着忐忑的心等着‘最终审判’,突然HR话锋一转来个终极一问: (你有什么想问我的吗?) os: 问?我要问什么? 他/她期待的眼神看着我,我没有问题是不是不太好? 问什么好呢? 薪资、岗位、企业都了解差不多了.... ........ 问吧,问错了怎么办? 不问,被说不主动丢掉机会怎么办? 为了解决这个问题!我们先来分析一下为什么HR会抛出这个问题?
知道了原因所在,那么具体我们应该如何应对? 一、没有问题请坦言 如果面试中,和HR沟通的很好,双方基本都掌握自己想要掌握的信息。 那你大可坦言:‘前面已经了解的差不多了,没有什么问题 二、问自己感兴趣的问题 如果面试中,有很多你感兴趣的问题,沟通中并没有提及,或者说的并不那么清楚。一定要主动的提出。 求职面试是一个双向选择,对自己负责,积极沟通,勿让心中有疑虑; 切记:不可让选择权只单方面落到招聘方,否则产生很多‘负能量’的蝴蝶效应。 三、不要问“奇怪”的问题 HR提问,是希望双方再多一些有效沟通; 所谓“有效沟通”,即对于面试这个场合,对于双发选择,对于最终结果都是有一定辅助作用的。 切莫问一些‘私人、八卦、偏好....’的问题。 四、多问岗位职能方面问题 主动的问一些(招聘信息提供的/沟通中聊到的)岗位职能相关的问题,最好做到事无巨细; 问一下公司对这个工作角色的定位,团队配置,发展空间,领导的期望要求,现在要做的项目进度等,再或者问问HR对这个岗位的规划建议也可以。这样可以让HR感受到你态度以及意愿。 五、主动表述沟通中未提起的能力 HR抛出这个问题,也是给你最后一个展示自己的机会; 主动的表述或展示前面沟通中未曾有机会提起的,对于公司业务、团队内部等有用的能力 |
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