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如果你觉得自己表现真的很差，面试已经凉了，但是自己还是不甘心，觉得有争取的机会，怎么办？ 给hr发一封感谢信：
1 第一段，首先说明来意，包括你是谁，面试了什么岗位。这封邮件的来意，以及感谢给与面试机会等等。 第二段，重述你的优势和价值，最好贴近岗位重申你对这个岗位的匹配度。 第三段中，可以描述自己在面试后针对面试问题的重新思考，展示一些面试期间之外的东西。 一个值得注意的点是不能给hr展示出我们的心机，同时，还要向hr表忠心，展示不一样的个人能力。 1）向hr重申你的优势 这封邮件是一个很好的契机，告诉面试官你的核心能力是什么，和岗位的匹配度有多少。 你可以简明扼要的写出你对岗位和工作职责的理解，然后简单介绍自己匹配的过往，述明自己和岗位的匹配度。 2）展现自己的独特性 大部分的企业，一个岗位不止一个投递和求职者。那么如何在这些求职者中脱颖而出，必须要阐述你自己的独特性。 当然，独特性需要与岗位的工作内容相匹配。 3）挽救面试中的不足 对面试过程中发挥不好的求职者来说，那么这个邮件可能是最后的补救办法了，更要好好对待了。 如果面试中有卡壳或者回答缺漏的地方，针对部分问题尤其是方案构思，可以通过邮件的形式，将自己补充说明的地方重新进行梳理和说明。 2 看看范文是怎么写的： 尊敬的先生/女士： 您好， 我是昨天在XXX点从参加面试的XXX，虽然不一定能有机会进入下一轮，但还是要对您给我提供的机会表示感谢，很高兴能够见到你和你的同事，了解了贵公司的相关岗位需求和企业文化。 在面试中和X经理聊的很愉快，不过就xx问题，我觉得有了新的补充点。XXX 在经过与您的交谈后，我被贵公司的氛围和专业态度深深吸引，更坚定了xxx就是我实现抱负的公司。 我一直以来，都是一个xxx的人，我也相信我会获得再次的面试机会，有幸再次与您交流。 如果您方便的话，万分期待得到您的额外反馈。 3 其他需要注意的事： 1）发送时间 面试后的24—48小时后发出去，切记一定要用简历的邮箱和姓名，这样能很快让hr在众多求职者中找到你。 2）邮件内容越精简越好 写出关键信息，表明关键态度，不要给对方太多的负担，hr可能没那么多时间看完完整邮件。三分钟阅读体验最好。 3）别说废话，直入正题 首先阐明自己的目的。 其次，如果你希望得到对方反馈的话，尽量站在对方的立场考虑问题，毕竟白白增加对方的工作内容，这也是要成本的。 最后，希望你能主动出击，沉得住气，不一定什么时候都是褒义词。 |
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