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自收自支单位，并不全部是合同工，还有一部分管理人员和正式职工，是从其他事业单位调整过去的，或者是退役军人安置的。事业单位分类改革，自收自支、生产经营改企，合同制管理人员随企改制，但正式职工要由组织人事部门负责安置。组织部门任命的管理人员，要重新调任到其他事业单位任职，或者享受已经晋升级别的待遇。人事部门安排的正式职工，也要调整到有空编的事业单位就职，分类改革完成后，事业单位基本上都是财政全额供给，使用的也都是全额编制，无论以前使用的是全额差额还是自收自支，只要个人身份没有问题，都会调剂使用全额编制，不会因为正式职工以前使用的是自收自支编制，改革后还需要通过什么形式，才能使用全额编制。 事业单位分类，人员并不对应分类，依然是按正式职工和合同工进行区别。党政机关、全额事业单位有正式职工，也有合同工、临时工；相应的，自收自支、生产经营类事业单位，有合同工，但也有组织部门任命的管理人员，有人事部门招录的正式职工。机构改革中，正式职工都分分流妥善安置，并不会简单推向市场。生产经营类事业单位改企后，里面的正式职工安排到全额事业单位，也都会使用全额事业编制。自收自支机构撤销，编制回收不再使用。 真宁腔调，贴心提示：评论刷得太快，来不及全部回复，若有问询，请私信。 文章看点：1、事业单位分类，人员并不对应分类，依然按正式职工和合同工区别； 2、自收自支类事业单位中的正式职工，分流到全额事业单位的，使用全额事业编制。 |
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