每年节前,在我国的制造业基地长三角和珠三角,由于工人提前回家过年、选择返乡就业或跳槽等原因,企业都会经历一波季节性的用工紧张。 与往年相比,今年节前的用工紧张情况出现了哪些新变化?记者进行了走访调查。 浙江:招工难 机器“睡大觉” 车间变仓库 在浙江绍兴一家服装加工厂,负责人告诉记者,订单已经排到了五月份,马上就要到春节了,为了不耽误交货,近期一直在组织工人赶工。但是就在隔壁车间,记者却发现只有机器没有工人。 浙江绍兴某服装加工厂厂长 竹丽:
因为招不到工,机器只能“睡大觉”。原本应该是繁忙赶工的车间,只能变成了落满灰尘的仓库。 浙江绍兴某服装加工厂厂长 竹丽:
在珠三角,一些制造企业的员工更是只能拖到年后才能休假。 深圳长城开发科技股份有限公司培训员 张克松:
缺人,还可以通过轮休来保证生产。最让企业头痛的是,春节返乡后很多工人就不再回来了。 深圳长城开发科技股份有限公司人力资源部总监 曹世良:
为了留住工人,不少企业只能靠提高工人待遇。 浙江雅士林智能家居有限公司董事长 范博源:
近年来,不少像范博源这样年轻的企业管理者,希望通过机器代替人,解决用工难题。但是,记者在走访了长三角和珠三角一些企业后却发现,升级生产线容易,但是让工人们随之升级却没那么容易。 浙江雅士林智能家居有限公司董事长 范博源:
普通工人招聘难的问题解决了,但新的问题又出现了。那就是,懂这套智能化设备的技术工人严重短缺。现在企业不仅要花钱买设备,还要花钱培训工人。 浙江雅士林智能家居有限公司董事长 范博源:
在厨房灶具行业干了17年的金松,刚刚完成了三个多月的培训。目前,厂里已经有五个人初步通过培训考核,但想要满足生产需要,还得继续培养。 浙江雅士林智能家居有限公司员工 金松:
长城开发科技股份有限公司高级经理 封兴:
从“会操作”到“能学习” 技工短缺急需补足教育短板 随着智能制造的发展,目前,我国制造业的用工缺口出现了结构性的矛盾。有数据显示,预计到2020年,高端技术人才的缺口将达到2200万。但是,记者在采访中却发现,一边是市场上需求强劲,一边却是技工院校招生难的尴尬现实。 在这个智能化车间,一人操作,多人“学习”的场景,每天都在上演。 浙江雅士林智能家居有限公司员工 金松:
生产线变了,对工人的要求也变了。像金松这样既了解行业特性,又懂智能制造的工人,成了企业争抢的“香饽饽”。 浙江雅士林智能家居有限公司员工 金松:
深圳长城开发科技股份有限公司高级经理 封兴:
就业市场对技工人才的急迫需求,也让近年来职业院校的就业红火了起来。有数据显示,2017届高职高专毕业生的就业率,首次超过了本科。但与此对应的,却是高职院校招生不易的尴尬现实。从2009年开始,全国高职院校生源持续6年下降。 中国人民大学就业研究所所长 曾湘泉:
专家表示,要想弥补目前的用工短板,除了企业完善激励机制,最重要的是要从供给端下功夫,扩展技术工人的培训渠道,加快职业教育的发展步伐。 教育部高等职业教育研究中心主任 姜大源:
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