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当今社会，作为一个社会人，我们把自己的一生都贡献给了国家、企业和集体等，面对个人的生老病死，国家都会出台与之相应且相关的政策来维护劳动者们的权益。 在中国，《劳动者权益保护法》就是我们劳动者一道极具有法律效益的护身符，同时还出台了许多与之相匹配一些配套的法律法规来保护我们劳动者的权益。 因此，当我们按照规定工作到了一定的年限之后，面临的就是退休、退休后在家安度晚年，却很少有人会仔细去过问甚至去想自己的身后事，那么，与我们切身利益相关的身后事，你又知道并了解多少呢?你的家属又了解多少呢?作为退休人员去世后，你的家属又可以获得哪些应得的权益呢?退休职工去世之后原单位或者企业会补工资吗?补发的范围是几个月? 众所周知，退休后企事业单位都会支付养退休金，但大部分人却不知道退休的职工因故去世后，企事业单位仍会出安葬费这么一说吧! 事实上，退休职工离世后，一般情况下企事业单位都会在历经很多道审批工序后计算完成并支付四项费用给已故职工亲属，一次性结算清楚。 1、职工离世后，抚恤金的发放。 退休职工离世后，亲属的抚恤金发放该参照什么样的标准来发放呢? 目前，基本有两个用的最广泛的标准：一个是公务员职工离世后的发放标准：40个月的基本养老金为准， 另外一个则是一般企事业单位职工离世后的发放标准：20个月的基本养老金为准。 当然，并不是所有的抚恤金发放都是以这个最终标准的，也正因为它的发放相对比较特殊，不同的企业或单位，因且有类别、效益等方面的影响，单位与单位之间，企业与企业之间都是有差距的，而这些差距也就导致了抚恤金数额参差不齐，但一般情况下都是因地制宜，按照当地的标准发。20个月、15个月、10个月的梯度发放标准适用于三大类城市：20个月的基本养老金发放是超一线城市的基本标准，15个月的基本养老金发放是新一线城市的基本标准，10个月的基本养老金发放适用于大部分地方。 2、职工离世后，他(她)个人账户上尚未用完的养老金的发放。 一般是是按照其缴费的比例清算好他(她)个人账户里要所要退出的金额，清算清楚后交给其亲属，看似简单的一件事情，却要走好几个流程才能结清余款。养老金的余款的清算也是遵循属地原则，按照当地的实际情况，结合当地的具体情况来进行清算。 3、职工离世后，丧葬费的发放。 基于单位或企业的人文关怀原则，单位或企业会承担一部分的丧葬费，但数量有限，若有超额，超出来的部分全部由亲属们自行承担。根据属地原则，不同的地方丧葬费的发放标准是不一样的，有些单位是根据员工的2-6个月的基本养老金的数额发放，有些单位确实根据员工2-6个月社会平均工资总额来发放，还有的则是根据当地城市规定的特定的、固定的金额来发放，所以，家属们在申领的时候一定要注意：先咨询好并搞清楚当地的相关部门的相关政策、相关申领流程后按程序进行申领。 4、特殊情况下的相关费用的发放。 出于人道主义的人文关怀原则，有些单位或企业退休职工离世后，其直系遗留亲属确实是在失去退休职工后失去了经济来源，生活困顿，无法养活自己的情况下，单位或企业会根据相对应的政策，给出一笔钱来安抚其遗留下的亲属，帮助亲属走出困境、走出失去亲人的伤痛。 这笔钱金额的大小根据属地原则，每个单位或企业给出的数额都是不一样的，有的多有的少，但不管怎么，这笔钱对于这类亲属而言也是非常重要的一笔经济支助。 综上所述就是离退休职工离世后，亲属可以通过单位或企业获得的四项费用，每一项费用对于职工亲属来说都很重要。这也充分体现了单位或企业对职工的最后的爱。 |
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