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人的一生， 从20多岁开始进入职场， 再到60岁左右退休， 可以说，有一半时间是在工作。 而主要的人际关系，也就是身边的同事。 和同事相处是否融洽， 看关系、看利益、也看性格。 但是，决定能否成为朋友， 最终还是看人品。 人品好，与之相处，如沐春风。 人品差，与之相处，如进入厕所，心生恶心。 判断人品，不用看大是大非。 通过这4件事就够了。 1.主动告知同在一个单位上班， 有些同事位置近， 抬头不见低头见。 公司发生一些事情， 未必是所有人都知道。 关键还是靠相互转告。 有的人，这方面做得很地道。 同事不在，有其他人找， 他会代为告知。 单位发东西，需要去领。 他会主动告诉身边的同事。 有些事情，都要做， 他会提醒其他的同事。 看似小事，其实却看得出很会做人， 人品也不会差到哪去。 反倒是，一些人只关心自己。 能说的不说，能告知的不讲。 明明知道，却看着别人出错， 不但耽误别人，而且还让自己落的个冷漠的评价。 2.及时还钱欠债还钱，天经地义。 很多人在职场中， 都经历过同事借钱的事情。 遇到这些事，能借就借，不能接就拒绝。 千万不要觉得，拒绝了就是得罪人。 当然，通过借钱这件事， 也很能看出人品。 有些人，向同事借钱，心中记挂着。 手上一旦有钱，不但提前还，而且还附带一部分利息。 这种人，守信用，知道感恩，人品好的很。 有些人，虽然说是同事， 你不提还钱，他绝对不说还， 总之能拖就拖。 抬头不见低头见，一点心理负担都没有， 和没事人一样。 这种人，信用谈不上好坏 但是有些没脸没皮，人品也好不到哪里去。 3.适度推卸俗话说， 人非圣贤孰能无过。 职场中，每个人都犯过错。 犯错不要紧关键是，面对犯错怎么做。 我看过一个故事， 说的是周总理的一个秘书。 有一次，外交部送来了一份文件， 恰逢中午，他看到这份文件不是很急， 况且周总理当时又在睡午觉， 加上他自己又想休息一下。 于是就没有叫醒周总理，告诉文件的事。 过了一会周总理让他过去， 并问题是不是有一份外交部的急件， 秘书如实回答了。 周总理说：“这是外交部长在国外发的急件，需要立即回复。他们在国外，等不到消息，于是打电话找我了。以前你很勤快的，这次是什么原因，是不是通讯员压了文件？” 一般的人，遇到问题， 尤其是领导的责问，首先想到的就是逃避责任， 于是就推卸，说别人或者其他的原因。 但是这个秘书没有多说，坦然承认， “与通讯员无关，是我自己的错误。” 周总理指点了几句，也没多说什么。 如果这个秘书，给自己辩解，甚至推卸到其他人身上， 那么他的仕途算是走到头了。 犯错不要紧，最怕就是推卸责任。 有些人，犯错自己的责任绝对不推脱，敢作敢当， 这种人，有担当靠得住，人品一流。 有些人，犯错了死不承认，还推卸栽赃给别人。 这种人，就算再有才华，也不过是人渣。 4.交接工作职场中，不可能一个岗位干一辈子。 总会遇到岗位变动的时候。 涉及岗位变动，那就要交接工作。 以前我遇到过一个同事和我交接工作。 一不告诉我做什么， 二不给我交接文件， 三不告诉工作流程。 让我气的不行，直接找领导解决了。 交接工作这件事情，最看人品和道德。 有的人和你交接工作， 要做什么，怎么做，说的清清楚楚， 条目也列成清单。 这种人，很厚道，没有坏心眼， 人品自然是好的。 有的人和你交接工作， 什么都不说，直接走人， 还留下一堆烂事给你， 甚至给你挖了一个坑让你去跳。 这种人，不负责任，而且坏心思很多。 人品自然好不到哪里去。 与人品好的人相处， 你自然越混越好。 与人品差的人相处， 只会让你成为人渣。 —— END —— |
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