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上一个回答，我就说，有些人是什么都不看，张嘴就来回答，任正非的邮件到底看过没？看过了以后再来回答好不好，结果这个回答又是一片连邮件都不看的，实事求是好吗？ 任正非原文
每个工种都要对准多产粮食和增加土壤肥力，如果对标没有价值，就应该裁减和放弃一部分工作，让其聚焦。也要放弃一部分平庸的员工，降下人力成本来。 我曾在GTS讲话，我们现在使用先进工具和先进方法，但是要避免过度裁员。 任正非邮件很长，我就不全部放出来了，任正非说的很细，具体到那些部门，哪个院，说的很清楚，任正非意思其实很清楚，为了防止5G这个行业发展出现问题，导致公司出问题，因此有备无患，公司每年要发工资股票和薪酬300亿美元（豪爽啊），是怕以后万一行业出问题的话，华为也可以正常应对，未雨绸缪。 未雨绸缪对不对？好不好，各位心里有数。 我敢和各位打赌，任正非明明说的是“比如，5G不可能像4G一样势如破竹”，但是媒体百分之百的会扭曲成“任正非说5G要爆雷”，你们信不信？没办法，这就是现在的媒体啊，这就是我们在回答问题的时候，一定要实事求是。 任正非的邮件很长，不但谈到了这个问题，还谈到了加薪的问题，比如说怎么给员工提拔，收购外部公司不要辞退创始人，招聘不要僵化，绩效考核不要僵化，不要动不动以年龄划界，招聘环节注意面试，外包员工要录用一部分人才等等，非常详尽的人事问题，还包括重视质量建设，公司组织要进一步加强，要内部开放等等。 任正非没有泛泛而谈，具体倒了中层干部高层干部，具体到了一个研究院乃至于一个业务，比如说南京研究所，比如说业软的业务等等。 任正非这个内部邮件本来就是说华为的，实际上这不是任正非第一次这么发出警讯了，很早以前，IT届就流传着任正非的一篇非常出名的文章《华为的冬天》，这篇文章被各大老总争相推给本公司的员工看。 任正非是非常有忧患意识的，所谓的居安思危，华为经历了冬天以后，才有了后来的大发展，如果一个公司不吸取经验教训，没有预见，没有预防，那这个公司日后必然遇到更大的困难。 华为能够走到今天，是和任正非强烈的忧患意识分不开的，这么多年来华为发展一直非常顺利，这段时间也是华为遇到的第一个槛，这个槛不是华为自身造成的，而是受制于大环境的影响，我相信任正非这份邮件必然又会被各大公司的老总们分发给员工看，包括华为今天的竞争敌手们。 我真心希望媒体们真的不要对任正非的邮件断章取义，炒作大新闻，也希望回答区里面的人能够真正去看过邮件。 |
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