你的养老金涨多少，和什么有关？

不少人这样一个疑问

养老金上涨是怎么规定的

如果每年都按照比例涨

会不会让养老金高得人涨的多，低的人涨的少？

是不是不公平呢？

影响养老金的是各地上涨规则

其实有这样的提问是源于对养老金上涨规则的误解。虽然每年我们的人社部都会发布全国统一的养老金上调比例，比如去年是5%。

 

但这只是笼统的增长比例，对于个人来说没什么意义。真正影响到个人养老金上涨的，是由各地具体制定的当年的养老金上涨规则。

 

这样的规则一般分为三部分：

 

➀固定金额上涨部分，给所有退休人员都上涨一个固定的钱数。

 

➁挂钩调整，与缴费年限（包括视同缴费）相关，缴费年限越多涨的越多，每多一年增加几块钱，如果工龄40年的话，每人每月的养老金能增加近100元。

 

➂政策扶持人员，比如高龄人员、边远地区人员等，会多涨一点。

 

所以，上涨的幅度也是非常人性化的，比如那些政策扶持人员，就是养老金缴纳少的人，其实上涨的比例反而多一些。

 

另外，养老金缴纳多的人也会上涨的多。而养老金之所以多，也是因为养老保险缴费年限长。

 

缴费年限长的人自然第二部分每年都涨的多，时间久了差距就拉的更大了。

 

养老金的核心是多缴多得，交得越多，交得越久，最后养老金也就拿得越多。

 

说白了，就是大家缴费互帮互助，再加上国家进行补贴进行共同养老。在政策范围内，多付出的人自然获得的也多。

挂钩调整是调整涨幅的关键

养老金调整，最关键的就是挂钩调整办法，主要体现了缴费年限的优势，缴费年限越长，上调的就越多。

 

比如北京在挂钩调整的时候分三个档次，不同的缴纳年限上涨有很大的不同。

 

如果缴费30年的话可以每月增加90元，如果是缴费15年的话上调45元，如此下去养老金也会有所差距。

 

通过挂钩调整对缴费年限长的退休人员也是有很大的照顾。

固额调整照顾养老金少的人员

按固定额调整，意思是按每个月领取养老金的总额划分三个档位，不同档位也有不同的调整办法，给每个档位退休人员都上涨一个固定的钱数，比如：

 

5073元（含）以上的每人每月增加40元；3573元（含）~5073元之间的每人每月增加50元；3573元以下每人每月增加60元。

 

按固定额调整主要照顾的是养老金比较少的退休人群，特别是3573元以下的退休人员每个月可以增加60元，虽然有点少，但是这也是一种态度。

对高龄人员非常照顾

各省市对高龄退休人员每年上调养老金都非常照顾，北京超过65周岁就可以额外增加养老金。

 

随着年龄的增加每年上调养老金也有所增加，到80周岁每个月可以增加65元。

 

比如，在北京超过80周岁的老退休人员每年都能涨240元左右，而刚退休人员也就在100元左右。

 

所以不管养老金高低，上涨养老金的时候缴费年限长的肯定涨的就越高。

 

从实际结果来看，缴费年限对养老金的增长影响比较大，再加上普涨部分，养老金少的人上涨的比例可能还更高一些。

所以，不是因为养老金高所以上涨就高，而是多交多得，长缴多得。想要退休后养老金涨的多，平时的缴费不要中断。