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年关将至！ HR们似乎已经开始焦头烂额了！ 想创意，定场地，买奖品…
不管这一年经营状况怎么样，公司究竟能不能上市，下个月究竟能不能按时发工资，明年究竟裁不裁员，老板究承诺的年终奖年底双薪有没有实现，打印机最后有没有人修，网速究竟能不能提上去……这些都明年再说！
我们今天先说说 究竟怎样一场年会才能深得领导和大家的欢心？
玩腻了万年不变的年会游戏… 想来点刺激的？ 无聊的表演环节总觉得有点儿尴尬… 想要高逼格？ 除了砸下重金购买奖品外…… 还能玩出哪些花样？ 其实，花样不怕少，就怕玩不好。 比如 ▼
 前一阵出现了“山东某公司年会，男高管表演‘抱摔’演员，致其骨折”的新闻，一名男扮女装的反串演员被该公司某男高管重重摔在舞台上，男高管事后欢笑鼓掌，台下一片喝彩。事后据知情人透露演员趴在台子上三分钟未起来，被摔成骨折。后续是经公司董事会研究决定，立即终止某高管的总经理职务，积极配合事件调查处理。  再比如某地产公司在郑州的年会上，现场老板在台上撒钱，员工趴地捡钱，你争我抢，如果要评选混乱程度的话，我觉得一定要给满分。 ▼ 
这场年会结果是地产公司总部对总经理、营销中心总经理作出通报批评，并扣发当月50%工资；对行政经理做出降职处理，并扣发当月100%的工资；同时对年会活动公司永不合作，并保留其追究法律责任的权利。。。。。
▼ 还有的公司年会安排了吃柠檬项目吃的最多的人可以获得奖金，最后吃了117个柠檬的男员工表示舌头吃到起泡，我隔着屏幕口水都流了满地，不少网友表示：5000块钱够治牙的吗？
 ▼ 再比如下面这个，某养生公司在年会上特地安排了领导跪地为员工洗脚暖心的环节——老板洗脚。平时为别人洗脚做养生的员工并列坐成一排感受来自老板无微不至的关爱。
 据说 现场气氛非常温暖 有的甚至感动到哭（是吓哭的吧）
 ...... ▼ 再比如不少小微公司必不可少的打鸡血环节，摇旗呐喊中，一年一度的年会落下帷幕。员工们在杯盘狼藉中结束了旧的一年，带着言不由衷的意气风发，开启了新的一年被剥削的伟大征途。
 除了年会的创意环节，不少人表示：‘抽奖才是每个员工在年会上赖以生存的原力，年会礼品是整场盛宴的中坚！本想搬点硬货回家，不求iPhone彩电吹风机，至少也是现金购物卡礼品券之类，可公司总喜欢在结果上制造惊喜： ▼ 老板，你这是想让我这个200斤的胖子死？？？？
 ▼ 我都要买玛莎拉蒂了，我还差你这5块钱吗？ 不对， 我都要买玛莎拉蒂了，我还在这个公司干吗？？
 ▼ 我们从广大网友那里听到了更多的声音：
小编认为，员工的吐槽并不是说在责怪公司抠门或是怎么样，年会也不应该是一场物质奖品上的比拼，毕竟不是所有公司都承担得起国外游和最新款手机，但是诚意一定要到位啊，一场好玩的年会与昂贵的奖品相比热烈的气氛、情感的互动才是最能感染人的不是吗？所以如果行政HR小姐姐们想用有限的预算打动员工，年会中的创意工具一定是不可或缺：
参会者扫码加入游戏后，主办方选择开始。大屏幕中会将全部扫码参与的嘉宾头像依次滚动，主持人喊停后，大屏中留下的便是中奖人的头像。同时中奖人手机上也会收到微信模板提示，作为凭证领奖。 大屏界面
客户现场实拍
扫码后，进入游戏，参会者摇动手机来控制屏幕中代表自己的小人赛跑。摇动次数越高小人跑的越快，作为那些信奉‘三分天注定，七分靠打拼’的人来说，靠RP不如靠自己！
大屏界面
客户现场实拍
和上面赛跑一样，数钱抽奖同样拼的也是手速，参与者扫码进入游戏界面，用手指滑动屏幕上的纸币，数一张计一分。主办方可以选择前3前5或是10获奖。符合名次的选手在手机上会收到获奖通知，LED大屏中也会实时展示，让大家分享你的喜悦。
大屏界面
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不要千篇一律，你要畅所欲言！通过扫码参与，解救百度文库式标准流水线致辞666，对于在年会中暖场和发表新年寄语时，互动聊天功能简直好用到不行！
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年会别光玩啊，来年的计划当然也要提一提，大家任务领一领，于用惯了传统传统军令状签署的企业来说，数字化签约无疑是又一与科技结合的新举。负责人签名后，签名飞入背后大屏，仪式感十足！
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