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不知该用怎样地语言来表达我的幸运、我孩子的幸运，我经常从心底里感谢自己曾经冒冒失失在2016年的决定：让孩子上南外仙林中德班，2017年踏上留学德国之路。正是这样的决定，让我遇到了毛怡红博士，陈若华老师的团队MY，让我遇到了南外仙林一群可爱可敬地老师们，让我遇到了一群朝气蓬勃，努力向上的学霸们，我为我的孩子可以在这样的环境中熏陶成长而感到高兴。 同时，自己却越来越惶恐，对于孩子，我觉得自己越来越无力，不知道除了一点点经济支持外，还能给孩子什么样地帮助和指导？这个问题困扰了我很久，深知自己对于一年半后孩子将面临的大学申请和专业选择，以及德国签证的申请等等，我是多么的无能为力，所以，当听说2019年即将高中毕业的家长们正在筹划毕业生大学、签证申请讲座，并获得陈老师团队的大力支持后。我告诉自己，无论如何，哪怕是偷偷地溜进去，哪怕是站着都要去听一听。陈老师向筹备组转达了我们的想法后，经过负责讲座会场的凡妈努力，终于让我们也能如愿参加。 12月23日，周日，阳光格外的明媚。孩子半年没回来，探望老人可能是所有留德华家庭的第一个安排。午饭后就匆忙准备出发，老人很是不高兴，各种挽留和拉锯，孩子还是被强行留下了；这也间接导致我进会场时，讲座已经开始了。坐下来五分钟，我就开始后悔，没能坚定意志把孩子带来。为了弥补这样的损失，我决定录一些视频，回去给孩子补上这样的遗憾。 进入南外仙林中德大家庭以后，我越来越感受到，每一个牛娃的背后都站着一双睿智、有才情的家长；中德班项目之所以成长迅速，短短几年就成长为众多留学项目里的隐形冠军，这其中离不开领头羊的战略布局，更离不开所有家长的团结配合，我不能只做一个受益者，所以我欣然领下了陈老师布置的讲座报道任务。 应聘和立足——如何让德企看中你——以威妈妈 威妈，由于经常在“留德华家长团”分享自己的美篇旅游笔记，大家都非常熟悉她；是个兰心蕙质，品味高雅的女子；主持人凡妈的介绍又让大家知道，原来威妈是德国蓝帜刀具中国区总裁。怪不得这么干练有才情。 威妈通过德企的应聘和立足跟大家进行了分享。首先她要求每一位学子要认真地对待和准备自己的应聘。由于本身就职于德企，所以她的分享特别地接地气，提供了很多中肯的建议和干货。比如：你不要为了增加一个面试经验而去面试，你要以深入的、扎下去的态度，研究你所想要谋求的岗位。当然，德资企业也会对你进行全方位的考评，会涉及到专业能力的评估、个人性格和兴趣，甚至私人问题，这些都是企业对于探究你对于岗位适应性的一个考量。为了今后的应聘和就职，选择大学和专业时可以考虑几点：一、名校作用。大公司竞争激烈，，名校当然更具有优势。二、在大公司学规矩，在小公司谋发展。威妈妈介绍了多家公司的状况，有世界著名的大公司，也有规模并不大的行业龙头，或者说发展潜力股。大公司有大公司的长处，但往往竞争更激烈，同时太模式化，上升平台空间不大。小公司往往能给求职者更多的施展空间。三、对于专业选择的建议是先散后专。在这里她分享了自己对儿子的职业规划建议：在尊重孩子选择的前提下，中长期规划，包括专业，包括学校的选择，她都给了很好的建议。我觉得这一点很有启发，毕竟，孩子喜欢什么？他专长在哪？他希望将来干什么？应该是家长和孩子最清楚，也是最应该下功夫去研究的。四、德企里适合“留德华”的岗位有哪些？我们要充分利用我们的语言和跨文化的优势，有很多岗位适合“留德华”们，比如销售、财务等等，随着中德关系紧密，德资企业需要很多有德国留学经历的学子。进入德企是第一步，更重要的是如何立足？在这个环节，威妈妈真的是行家，她通过自己公司、蔡司、墨瑟等几个公司的实例告诉同学们，要在哪些时候注意仪态仪表，德国企业四眼原则的利弊得失；分享了企业中不可避免的歧视和政治敏感性，以及由于文化地域的差异而带来的立足不易；提醒同学们努力打造三高—高智商、高情商、高颜值，要有能拿的出手的成绩，有实在的能力，脚踏实地的建立起很好地人脉关系，这些都是立足德企的有力保障。威妈的分享无论对德企，还是国内就业，都有非常好的借鉴和激励作用。 海外留学回国就业形势简要分析——小夏妈妈 第二位分享的是就职于金融企业HR的小夏妈妈，她从大数据入手，从国内经济发展势头以及国际形势出发，当然也从学子客观需求出发，分析了留学归国就业是主流，分析了留学生回国就业在应聘时的时间、空间、学校被认可度的优劣，也谈到了德国学历的含金量：并不是所有人都能理解德国学历的含金量和大学难毕业。现在很多企业招聘门槛都设到了研究生级别，再加上招聘应届生，国内都是提前一年就启动投递简历、笔试、面试，而对于留学在外的学子来说，没有这样的时间去参加笔试和面试；而且，笔试题库里的内容跟国内的教育体制结合的更好，而跟留学生所受的教育存在差异，一定程度上加大了留德华的应聘困难；这些应该是留德华的劣势。当然，为了吸引人才，国家的建设需要更多具有国际视野人才，机会与挑战并存。虽然参会的学子都是即将上大学的，甚至还有两年才大学，看似就业还不是特别迫切，但我觉得夏维怿妈妈的分享特别地中肯，也特别地现实。目前，学子们大多还是比较迷茫懵懂，对于四五年以后的事好像还没有能够考虑到，好多孩子还处于留学的蜜月期，看似前途一片光明，尤其咱们留德的孩子。确实，一方面德国含金量高，一方面大学毕业率低；现实也是很多学生留德华，包括德国学生，慢悠悠，不着急，本科读个六七年很正常；如果再读个研究生，估计出来都要三十岁了。无论将来是否回国就业，对于家庭和学生个人来说，时间成本都是昂贵的。其实小夏妈的分析是让大家早一点看清事实，尤其是学生，要有紧迫感和压力，从而更好地安排自己的学习规划。小夏妈妈还为大家提供了留学学历认证需要注意的事项，并都分享在QQ群里了，这里就不一一赘述。 漫谈当今前沿科技——胡爸爸 不愧是博导，胡爸爸的分享也是与众不同的。他首先跟大家提出了：个人职业的逆向设计，你将来想要在哪里工作？做什么工作？你想结交什么样的人？你的想法很重要，更关键的是你如何去实现它？你想搞人工智能，你得学什么样的专业？哪个学校的这个专业牛？另外，每一个学校都有这个专业的牛人，或者团队，你得想办法进入这样的团队。总之一句话，你得从长计议，你的现阶段的选择是为了实现更好的自己。这样的思路，我相信一定会对现场的学子有所启发，也为他们接下来的大学专业选择提供了很好的参考。其次，他告诉学生们，未来的创新在交叉学科中，不要单打一，围绕课堂，拓展开来学习，无论必修还是选修，甚至去旁听其他专业的课；未来科技的发展，对人才知识面的要求越来越高，对于个人学习能力的要求也越来越高；抱一门技术过一生，在当今社会显然已不合适了。第三、个人职业生涯规划的计划性，打造差异化。能给你带来核心竞争力。第四、多参加学术（含国际学术活动并争取提交论文）和实践活动，时刻把握专业理论前沿。第五、广交朋友，增强自己的人脉资本，增强内部化优势。胡爸爸和威妈妈都从不同的角度提出了，让孩子们广交朋友，建立良好的人脉，和优秀的人在一起，和优秀的团队在一起的理念。胡教授的分享既有趣又高瞻远瞩，渊博睿智，底下听众是真的服气的。会后听到一个笑话，某个同学听完了说了一句：不知道以后谁有幸会被这位老丈人虐啊？这水平，直接碾压啊！孩子口中的虐和碾压，其实就是一种仰望和发自内心的佩服。 享苏黎世理工申请流程好学习体会——雯佳爸爸 雯佳爸爸，不知大名，只知芦苇博士还有他的隐形冠军。没见过真人，不过那一口湖南普通话倒非常熟悉了，今天算一睹芳容了。怎么他一开口，我就想笑呢？芦苇博士自带喜感。他一上来就说，没有稿子，PPT上就一句话，为什么写这句话呢？说是提醒自己不要吹飞了。确实，听芦苇博士吹牛真是过瘾，诙谐幽默，妙语连珠，现场无论家长还是学子，都被他吸引，会场不时爆发出阵阵笑声。雯佳爸爸可不是瞎吹，他通过分享自己和女儿的微信聊天，分享了对孩子大学学习的心得体会。可惜时间有限，不能无边海吹，想听他海吹的可以上喜马拉雅，听他的“隐形冠军”！每一集我都会听两遍以上，算是忠粉吧！ 其实，听到李许雯佳爸爸分享的时候，我的手机就快没电了，家里人都在催，啥时候回来晚饭了，外面天都黑了，但会场上没有人离开，可见干货满满，谁都舍不得离开。 艾玛老师关于大学申请和签证申请的程序要求以及陈老师的注意事项提醒倒是干脆利落，他们准备了非常详细的PPT，流程清楚，事后，陈老师都分享在各个群里了，学子们按图索骥就OK啦！ 这样的讲座安排真的让每一位与会者收获满满，平常分散在德国各地的孩子们，也又一次欢聚一堂。众人拾柴火焰高，期望这样精彩的分享每年都搞，一定会惠及每一位留德华家庭，让留德之路越来越顺畅。 最后，感谢四位家长的精彩分享！感谢陈老师团队的大力支持！感谢讲座筹备组! |
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