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1月10日，人社部公布全国各地区月最低工资标准情况(截至2018年12月)，其中，上海月最低工资标准达到2420元，为全国最高。 上海、广东、北京、天津、江苏、浙江这6个省份，月最低工资标准超过2000元。  文末有年货福利   ▲全国各地区月最低工资标准情况（截至2018年12月） 接着我们来看小时最低工资标准，北京小时最低工资标准第一档达到24元，为全国最高。  ▲全国各地区小时最低工资标准情况（截至2018年12月）  什么是最低工资标准？ 最低工资标准 ：劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 注意！最低工资标准不包括这些 ：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。  了解了最低工资标准，下面这几件事也同样重要，让我们一起来看一下，有哪些是自己还不知道的？ 为啥会有不同档次的最低工资？ 我们很容易发现，不少省市的月最低工资标准和小时最低工资标准均分为3档，福建省的相关标准甚至多达5档，这是为什么呢？ 原来，根据《最低工资规定》，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准，可以在其中选择适合本地实际的相应档位。 最低工资标准对劳动者的影响 如果最低工资标准没有上调或者上涨缓慢，会影响员工的哪些利益?主要体现在以下几个个方面： 加班费：随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。 加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。 到手工资：对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢，也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢，这也是最直接的影响。 休带薪假：正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。 |
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