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《工会法》迎来修改，进一步维护新就业形态劳动者权利 第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过的《关于修改<中华人民共和国工会法>的决定》。将于2022年1月1日起施行。此次修改扩大了基层工会组织覆盖面，明确新就业形态劳动者参加和组织工会的权利。修改后的规定提出，工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系等方面的发展变化，维护劳动者参加和组织工会的权利。由人社部出台的《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》，自2022年1月1日起正式施行。《管理办法》第五条明确规定，用人单位拖欠农民工工资，具有下列情形之一，经人力资源社会保障行政部门依法责令限期支付工资，逾期未支付的，人力资源社会保障行政部门应当作出列入决定，将该用人单位及其法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员（以下简称当事人）列入失信联合惩戒名单：（一）克扣、无故拖欠农民工工资达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的；（二）因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。安徽省十三届人大常委会第三十次会议表决通过的《安徽省人口与计划生育条例》，将于2022年1月1日正式实施。《条例》规定，对符合生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；男方享受三十天护理假；在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。根据《河南省人民政府关于调整河南省最低工资标准的通知（2021）》，自2022年1月1日起，河南将上调最低工资标准。
调整后，河南省一类行政区域月最低工资标准2000元/月，小时最低工资标准19.6元/小时；二类行政区域月最低工资标准1800元/月，小时最低工资标准17.6元/小时；三类行政区域月最低工资标准1600元/月，小时最低工资标准15.6元/小时。根据《深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知（2021）》，自2022年1月1日起，深圳将上调最低工资标准。调整后，全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22.2元/小时。黑龙江省十三届人大常委会第二十七次会议表决通过的《黑龙江省女职工劳动保护条例》，自2022年1月1日起正式实施。
《条例》明确经期卫生费用发放标准。规定用人单位每月向女职工发放不低于35元的卫生费用或者相应价值的卫生用品。江苏省人民政府出台的《江苏省企业职工基本养老保险规定》，将于2022年1月1日正式生效。
新规明确，每年基本养老保险的缴费工资基数上下限，按照上一年全省城镇单位就业人员平均工资的300%和60%确定。参保人员以其上一年月平均工资收入为缴费工资基数，灵活就业人员可以在省公布的当年缴费工资基数上下限之间选择适当档次的缴费工资基数。江苏省人社厅、财政厅等四部门联合发布的《关于发布2022年度社会保险有关基数的通知》，将于2022年1月1日正式生效。《通知》规定，职工基本养老保险缴费工资基数下限按4250元执行，缴费工资基数上限暂按21821元执行。职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费工资基数上下限按照上述标准执行。由海南省人社厅公布的《关于印发《海南省电子劳动合同工作指引》的通知》，将于2022年1月1日正式生效。
《指引》明确依法订立的电子劳动合同视为书面劳动合同，与书面劳动合同具有同等法律效力，用人单位与劳动者应当按照其约定，全面履行各自的义务。威科先行人力资源信息库是专为企业HR及劳动法专业人士打造的综合信息平台，集法规、案例、资讯、解读、工具及在线问答于一体，为您高效检索、精准决策提供强大支持。
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