作为一名管理者，你的管理到位了吗？

当有人问起“管理是什么”时，你才可能会去思考这个问题，管理的含义其实很简单，因为管理经常发生在我们身边，但如果要在真正意义上去理解是具有一定的难度...

你好！我是庞娜，今天我们来谈谈“衡量管理好坏的标准”

根据管理产生的原因，

即人类欲望无限性与资源有限性之间的矛盾，

就可以用管理的有效性，

来衡量管理工作的好坏。

管理的有效性包括两个方面：

效率与效益。

效率是指投入与产出之比。

一定的投入能取得多大的产出，

主要取决于我们所采用的工作方式和方法；

效益是指目标的达成度，

也就是产出满足需求的程度。

如果我们通过管理所获得的产出并不是我们所需要的，

那么这种产出再多，

也对我们毫无意义，

这种就是无效的管理。

因此，

当效率与效益相比较时，

效益放在第一位。

一件有害于目标实现的事，

我们做得越好，

损失也就越大；

而把一件可做可不做的事情做得很好，

也无多大的价值。

因此，

有效的管理，

首先要求我们做对的事情其次才是把事情做好。

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