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职场人际关系的处理，并不在于人际关系本身。  （1）立足职场：实力第一、关系第二。 在职场中，没必要让所有人都喜欢自己，因为就算你对所有人都好，还是会有人看你不顺眼。 很多人热衷于跟上司搞好关系，这无所厚非，能与上司搞好关系毕竟能给自己的工作带来很多便利。但是关系归关系，工作归工作，大部分上司不会因为跟下属私交好而容忍他犯下的错误，也不会因为跟下属关系好而对他的拖沓与敷衍睁一只眼闭一只眼。 个人能力是你的敲门砖，让你有资格去参与做事。如果能力不到位，就算你对别人巴结送礼，别人也不一定正眼瞧你。 立足职场，关键要体现自己的价值，实力是你体现价值的基础。人际关系处理是辅助的。  （2）处理职场人际关系，牢记“互助共赢”。 职场里，每个人都希望同事们喜欢自己，都希望有个好人缘，然而，别人愿意喜欢你、接近你，不只是在于你怎么做，更重要的在于你能做什么。 职场是讲求利益的地方，大家相聚职场，共同的一点就是为了薪金和前程，你能给别人带来多少利益，你对别人来说就具有多少价值。如果你能给别人带来的利益多，自然别人就会聚拢在你身边。如果你无法给别人带来利益了，那原来围绕着你的人也就逐渐散去了。 处理职场中人际关系的原则是：互助共赢，利益交换。做好自己，提升自己的价值，成为别人眼中有价值的人，就是获得职场人缘最有效、最简单的方法。  （3）站在比自己高一个层级的立场上思考，立足于自己的岗位做事。 你的工作对谁负责，那你在做事之前就站在他的层级和角度思考：他希望如何做？希望得到什么结果？也有人说，要学会站在老板的角度看问题。都是一个道理。 我们可以假设自己是老板，来考虑自己需要员工做什么样的事，该怎么做，这样就会方向明确，大体上知道该怎么办了。在做具体工作的时候再回到自己的工作岗位职责上来，去做好这件事，就十分OK了。 记住一点，在考虑问题的时候有必要站在高一个层级的角度上思考，但是在做工作的时候千万别“越俎代庖”，如果一不小心把本该老板该做的是做了，那是非常不可取的。 |
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