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............................................................................................................................ ........................................................................................................................... 最近收到部分将要被离职的员工询问，自己和公司签订完劳动合同，但公司从开始就没有将劳动合同给员工，会不会这样签订完劳动合同等于没签？或者公司可以私下随意篡改合同内容？如果公司违约，是否只能自认倒霉？ 首先订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。因为一份具有法律效益的劳动合同是最能直接证明，你和用人单位之间的劳动关系。 劳动关系有两个特征：人格上的从属性，劳务支付的具体内容不是由劳动者决定的而是由用人单位决定的，用人单位有指示命令权；经济上的从属性，指劳动者完全被纳入用人单位经济组织和生产结构之内，劳动者从属他人，为他人之目的而劳动。 但是证明你和用人单位存在劳动关系除了最直接的劳动合同之外还有许多其他方面： 1.工资支付凭证或记录； 2.缴纳各项社会保险费用的记录； 3.用人单位向劳动者发放的“工作证”，“服务证”等能够证明身份的证件； 4.劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”，“面试表”等招用记录； 5.考勤记录； 6.其他劳动者的证言； 其实我国相关法律对劳动合同的管理是有明确规定的。企业如不给职工劳动合同，职工有权索要。如果由此给职工造成损失的，企业还应当承担赔偿责任。在一些大型企业，劳资部门与职工签订劳动合同后，要将其中的一份交给劳动者，并让劳动者签收的。如果劳动者未签收，则视作劳动合同未送达，由此引发的争议，企业要承担相应的责任 。 所以如果用人单位和你签订好劳动合同后并没有将劳动合同交给你，不要慌，只要你能合理的利用法律知识，就能够保障到你应得的权益。 ........................................................................................................................... |
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