我们都知道事业编制按照财政来源可分为三种,全额、差额和自筹自支事业编制。 全额编制即全额财政拨款事业编制,不允许也不能自主创收,完全靠财政拨款的单位,多指一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位。 差额事业制,由财政进行差额拨款,待遇和收入在一定程度上挂钩。 自筹自支事业编制,实际上与企业差不多,待遇和经营状况息息相关,多为一些服务型事业单位。 行政单位现行的政策是对单位工勤人员的编制实行“退一销一”政策,退休一个核销一个编制,直至完全消失,今后不再设置新的工勤编制。事业单位大概也是如此,退一销一。 而下一次的改革,预计将工勤编制消化掉。很多地区都是按照离退休年龄多少进行划分,工勤编制大多数体现在司机身上,现在公车改革司机必须进行转岗,所以工勤人员存在一个安置的问题,所以未来的改革,如果是年轻人慢慢应该会被消化成事业编制中的管理或者技术岗,再往后也存在改革成行政编的可能的。 那么事业单位编制将如何划分? 事业单位的编制只有事业编制一种,不分干部编或者工勤编,所有编制通用。事业单位岗位分为管理人员岗位和专业技术人员岗位,工人可以成为管理人员,也可以成为专业技术人员。不过,工人不能提拔为副科级以上管理人员,已经提拔的只能平调,不能晋升。但总体原则不变,单位性质不变。 现在的政府机关有部分人是公务员编制,部分人是事业编制。作为一名事业编制工作人员,要转为公务员编制,有哪些途径呢? 参加省级公务员考试、国家公务员考试 每年各省都有1-2次省级公务员招考,主要岗位设置在乡镇,部分岗位为公安干警、法院、检察院岗位等。如果事业编制工作人员要去参考,工作年限务必要超过1年。 国家公务员考试职位较广泛,主要是技术岗位居多,海关、边检等岗位较多,部委文秘岗位也不少。 参加各级副科岗位选拔 有时,根据工作需要地级市或者县政府会面向本地区或者全国,公开选拔副科级领导岗位或副科工作岗位(储备干部)。这类考试要求报考人员最少具备3年工作经验,年龄也有具体要求,总体来说,要求很严格。 |
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