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这个应该没有明文规定，但企业只要有签合同的员工都要缴纳社保，否则就是违规，劳动纠纷时企业就输且要补还漏交的钱，即使员工签了个什么“自愿不缴纳社保声明”也没用。与法律抵触的协议文件一概是废纸。 但如果企业处于筹办阶段，或停业阶段，没任何员工，自然不用缴纳社保。但实践中，有些地方的地税部门（现在国地税已合并）会强制企业至少要有一至三名缴纳社保的指标，实在不知道依据何在，不想惹麻烦还是按照要求办理吧。 八年前我在本地注册了一家公司，经营了几个月就停业了，社保就一直没去办，停业了更没员工可以办社保。每个月及季度除了及时零申报增值税、附加税、印花税等之外，没申报任何社保数据，公司照样存续了这么长时间。 这期间地税局专管员有电话问过为什么没缴纳社保，解释说停业了，专管员也能理解，因为停业就没再去买过发票，每月也零申报，这个情况专管员自然看得到数据。 因此，并非一家企业最低要缴纳几个社保名额，而是据实缴纳申报，有就是有，没有就没有，不要试图逃税犯法，就是最好的证明。 |
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