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员工的薪酬发放的方式上，很多企业的侥幸心理，以及职责员工的轻视，对此认知不够仔细，清晰，在工资的处理问题上，一而再的犯错，故意混淆等行为，已经触犯了税法法规。社保入税以后，在税务机关强大的稽查系统下，尤其是金税四期马上要上线了，税务系统也将要大力严查企业发放工资，申报工资情况，而以下几种情况，会被视为偷税：  1：企业通过个人账户发工资 2：企业税务劳动者以多发工资形式从而不缴纳社保，例如按照5000块基本工资缴纳社保公积金，5000快报税，剩下的部分另发。 3：企业用人单位人任性的扣工资 4：用现金发工资不用银行发工资 5：故意混淆劳务申报和工资薪金申报 6各类能够平均分到到个人的福利费补贴不申报个税， 7：大量员工进行0申报 8：虚开发票扣抵工资收入 |
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