先记住一点,不要去向大公司学习管理,学习的越好死的越快!凡是大公司的经验和先进管理制度,都要慎重采用,一切从实际出发,才是你的生存之本。 1、摊牌 小公司最大的缺点就是不稳定,说倒闭就倒闭,说亏损就亏损了,而你又不想开很高的工资,还想让五六个人死心塌地跟你干,人家图啥呀?唯一的选项就是前途了。 作为老大,千万不要弄虚作假耍手段,你要做的就是向这些兄弟摊牌,明确告诉大家,我们的前景,我们的困难,摊牌后还愿意跟着你干的,基本就会死心塌地。 2、江湖 马云初创号称十八罗汉,都是他的亲属朋友学生;刘强东初创时喊的口号“你连喝酒都不会还能干什么”,俞敏洪初创时为拉关系喝酒到住院,还搞三结义。这都是江湖啊。 初创公司如果玩什么定岗定编,明确制度流程,像大公司一样搞KPI玩绩效,基本会死的很快。而最适合初创公司的管理就是江湖玩法,有事“兄弟们一起上”就行! 3、心血 管理大公司可以又很多方法,比如可以授权,可以放权,可以制衡,甚至可以做甩手掌柜,王石半年不回万科,万科照样牛哄哄。但小公司就不行。 管理小公司,需要管理者付出实实在在的心血和牺牲,有好处要让着兄弟们,有责任要敢于顶上去,初创时期,管理者就是用来拼博和扛责的。 所以,管理小公司,你大可不必去学那些经典的东西,比如彼得德鲁克啊、迈克尔波特啊、拉姆查兰啊、根本不用看!你要做的就是先熟悉这个江湖,把你想成一个小帮派才能活下去。等你做大了,就可以考虑规范化经营了。现在搞规范化的东西,九死一生! 最后忠告你一句:指挥一万人,你可以舒舒服服坐在指挥室里,但指挥十个人,你必须带头往前冲!指挥一万人,你可以下下命令就能完成一些事,但指挥十个人,你必须掏心窝跟大家一起爬冰卧雪! |
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