职友：東門聖手 在人脉当中，我们一定要留心积累以下几类人。 首先专业能力很强的人。 别管是各个行业的人，你如果认识的都只是二把刀，那么你的认知水平那么只能是二把刀中的二把刀。如果你认识的是那些高精尖的专业人才，那么我跟你讲，你的视野和格局就已经很大了。我们做培训的过程当中，因为我们自身培训的段位就比较给力，我身边的朋友经常会说听某个老师讲的课，他讲的东西你都提到过，所以说我觉得培训没什么难的，我说那是因为你身边结交的这些人都是段位卡位比较高的人。 其次，结交人脉和圈层比较广的人。 这个世界上总有一些人他们就是混圈子，因为圈子给他们带来的好处太多了，那么他们就反过来把更多的时间和精力用在混圈子上。众人他们通常会在一圈子当中所认识的每一个人，因为每一个人在未来的某一天都能够给他带来切切实实的利益，所以说他谁都不得罪。 让这些人能够成为你的人脉，那么你就一定要首先给他们输出价值，这个价值分为几种情况，第一你的情商比他的情商还高，第二你能够给他带来一些方便，第三有可能你能够在某些环节帮到他，这就够了。 最后，结交三教九流。 有人说高精尖的人，人脉圈子比较广的人我都结交了，那么剩下的就是什么呢？剩下的就是那些三教九流，有人说三教九流上不了台面啊，但是在有些时候三教九流能够帮你摆平很多你想象不到的麻烦，这个世界上永远不要怀疑人性的黑暗。 职友：为好优姐 从构建咨询圈的角度看，我自己会主动的认识这样的人： 第一，多年的HR。他们对于职场纠纷、劳动权益和职业前景这类事情掌握更多信息也见过很多案例。认识一个，遇到事情，比如社保断交了，和公司有纠纷了，都能帮忙。 第二，保险从业者。我一直是深度保险购买者。所以我会很想认识一些保险从业者，听听她们的意见，结合自己的收入为自己合理的安排保险。 第三，律师确实有需要。我认识一位版权方面的律师，而我日常也经营自媒体，会请教一些图片、引用的版权问题。 其他就要看你的工作了，比如我是做培训的，所以我会认识一两位美工专业认识，有时会将自己的PPT截图给对方，请教一下配色。 |
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