谷歌员工造反：老板的工资凭什么比我们高？

近日，一位谷歌员工提问：为什么谷歌CEO皮查伊能拿到数亿美元的薪酬，而谷歌的一些员工，却难以负担在硅谷的生活？对此，皮查伊表示，谷歌的总部位于生活成本较高的地区，而这是公司无法控制的。针对这样的回答，谷歌员工掀起了激烈的争论，员工团体已经就一系列问题向高层提出要求，其中包括劳动合同工缺乏福利等问题。

谷歌的光环正在褪去？

一个企业之所以能够成为伟大的企业，在于企业里面有一群不顾一切向前冲的员工。他们共同努力，共同成长，共同经历风雨。企业就像一个家，能够产生有效的凝聚力才能让企业走的更远。一个企业从伟大到慢慢衰退，这个过程是复杂的，原因很多。但最主要的原因基本包括两个方面，一个是外部机遇没有把握好，一个是内部管理出差错。

应该说没有一家企业能够脱离员工的归属感而增长，其实面对薪资这回事就是一个比较浅显的道理。如果说谷歌是一个伟大的公司，那么日益尖锐的员工问题已经逐步显现。这倒不是说一家伟大的公司CEO拿着数亿美元的薪酬不应该，而是跟员工的反差显得有点不匹配，这多少让手底下那些真正干着实事，奋战服务在一线的员工情何以堪呢？

同样是一家公司，只是上下级的关系，凭什么CEO富得流油，而员工就得吃糠咽菜举步维艰呢，这显然是不符合常理的。如果说现在的日子难过，公司有困难，大伙可以坦诚相对，当面锣对面鼓的把问题解决掉，这需要大企业上下的共同努力和集思广益。没有一个人可以成就一个伟大的企业，只有那些懂得让员工更幸福的企业领导者让企业活的更好。正所谓古语有云：得人心者得天下，其实做企业也是一样的道理。

企业该不该于员工同甘共苦呢？

作为一个企业，就好比商海里面的一滴水。只有经过不断的吸纳于成长，才能撑起伟大的局面。那么企业要成长，必然是需要经历一些苦难的，对于企业里的每一个员工来说，都需要付出自己的艰辛与努力，让自己与企业共同成长。但作为企业的领导者，是否就需要与员工保持一致呢？

其实这个答案到底该不该呢，其实在《汉武大帝》里面霍去病讲过一段话：将军是否愿意同将士同甘共苦这一点并不重要，重要的是要打胜仗，要是打败仗即使天天同甘共苦都是无能之将。但厚重老陈的卫青讲过一句：必要的同甘共苦是战场必须的。

商场如战场，其实这就是一个比较准确的答案了，一个好的领导者可以享受不一样的待遇和特殊，但最重要的是要不断创造奇迹。那些为奇迹付出的过的努力得到了回报，自然就不会存在生活艰难的问题。当然现代商业更为强调的重心是员工第一，客户第二，那些把员工的幸福感指数当回事的企业才能持续伟大。