2018年终奖调查报告

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拿不到年终奖就跳槽？80后或成最硬核职场人 | 2018年终奖调查报告

原创： 戏精编辑部 BOSS直聘
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出品：BOSS直聘（ID：bosszhipin）

策划：戏精编辑部

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江西一集团堆了一座5亿现金墙，为公司1万员工发放人均5万元的年终奖；

浙江温州一家汽车部件公司，奖励100名优秀员工一人一台价值11万元新车。

有种奖，叫做别人的年终奖。西湖的水，我的！

辛辛苦苦搬砖一年，就盼着年终奖这块大了，今年你吃到没？

前几天，戏精编辑部发起了“2018年终 大调查”，收到1367位职场人的反馈，经过对样本的分析，最终得出这份《2018职场人年终奖调查报告》，也得到一些有意思的发现——

年终奖，我的最爱

61%职场人表示

公司会发放年终奖

调查显示，虽然仅有12.3%的职场人已收到年终奖，但还有48.5%的人表示公司会发年终奖，只是还没发。至于那些明确不会发年终奖的14.5%人群，我只好劝你们想开点，年会晚宴上偷偷给自己加几个吧！

早发钱回家好过年

近8成公司会在春节假期前

发放年终奖

从数据我们可以看出，79%的公司会在春节假期前发放年终奖，好让员工开开心心领到奖回家过大年，但也剩下21%的公司年后才会发，看来老板们深谙某些员工拿了年终奖就准备溜号的套路啊！

不过老板们可能也没这么想，他们也许是为你存钱呢！过年兜里没 ，看你还怎么挥霍？

多少无所谓，有奖就行

超6成职场人仅有1个月的年终奖

不到3%的人能领到6个月及以上年终奖

同样是年终奖，有6成多的职场人仅能领到1个月，只有不到3%的人能领到6个月及以上，这也得看月薪几何，有人领1个月的，但月薪3w；有人领6个月的，但月薪只有4k。你说，怎么比？

不过，论比惨，你能比过那些根本没见过年终奖长什么样子的人吗？做人嘛，还是知足点好~

数钱的感觉真香

84%职场人期待年终奖

以现金奖励形式发放

希望年终奖以什么样形式发放？还是钱最能吸引人！调查显示84%的职场人期待是现金奖励。也难怪，自从移动支付兴起，你问问自己，已经多久没摸过现金了？数票子的感觉，！

年终奖不满意就跳槽

如果对年终奖不满意，你会不会跳槽？

通过观察分析数据，有3点小发现：

最容易因为年终奖不满意而跳槽的不是95后也不是90后，而是上有老下有小的80后！58%的受访80后表示会因为对年终奖不满意而跳槽。

以80后为分界点，这一比例呈断崖式降低，60后及以上群体中，因年终奖不满选择跳槽的职场人比例最低，大概参与调研的他们大多数都是创始人吧！🤷‍♂️

虽然我不敢随便跳槽，但我可爱的同事们敢啊！76%的职场人表示身边有同事会因年终奖不满意而跳槽。

对于月薪不足50k的职场人，薪酬越高，因年终奖不满意跳槽的比例也越来越高。果然胸中有货，走哪儿都不愁！“此处不留爷，自有留爷处。”你不给我满意年终奖，自然有老板愿意给，颠了您嘞！

这个冬天的确很冷

近4成职场人将对年终奖的不满意

归因为单位效益不好

2018年底，知名大厂缩招，明星公司裁员，各种新闻爆出来，讲真，这个冬天挺冷的。

所以，高达39%的职场人将年终奖不满意的原因归结为单位效益不好，仅有18%的人从自己身上找原因，认为是自己工作没干好，墙裂推荐老板们一定要好好留住这种善于自省的好伙伴啊！

存钱才是硬道理

38%职场人年终奖的主要用途是

存起来或做理财

发了年终奖准备用来干啥？占比最大的是存起来或做理财，这部分人群有38%。以前做学生时，想着将来工作挣钱了，想买啥就买啥，可等真的工作了，却发现月月光，发了年终奖也不太舍得花出去了！

值得注意的是，15.25%的职场人会将年终奖用来孝敬长辈，但是麻麻可能只在乎我有没有对象叭！但是麻麻， 好多好多！这社会，没钱还能行啊，我还是先攒钱吧！

销售同事最好命

48%职场人认为

销售部门的年终奖比较高

通过调查，我们发现在大家眼里部门年终奖的高低排序是酱婶儿的：销售>技术>市场>其他>行政>运营>采购，怪不得销售童鞋动不动就在晒大把的 ，每次羡慕得我哈喇子都快要流到老板办公室了。

互联网和金融最有钱

75%职场人认为

互联网/IT和金融行业年终奖比较高

当问到哪个行业年终奖比较高时，75%的人把票投给了互联网/IT/金融这几个行业。某位从事互联网工作的朋友告诉我，他们公司发年终奖现金向来都是论斤称的，每人至少1斤！想知道是哪个公司吗？小老弟，咱们评论区见！

年终奖是最好的肯定

超4成职场人将年终奖视为

对一年工作的评定

为什么如此看重年终奖，甚至有人因为年终奖不满意不惜跳槽？42%的职场人表示年终奖的主要意义在于是公司对自己一年辛辛苦苦工作的肯定和嘉奖，是一种荣誉；还有30.5%的人认为这是自己应得的，年终就要发奖，不是顺理成章的事吗？

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