高盛全球人力资源部主管教您在新的一年设定好目标

以下是高盛全球人力资源部主管戴恩·霍姆斯 (Dane Holmes) 在领英发表的文章：

无论在工作还是生活中，要想有所成就，首先要投入时间和精神设定目标。订好目标以及相应的行动计划不仅是您踏上成功之路的第一步，还能为您和他人提供清晰指引、充当您的明灯 (尤其是在困境中)，激励您一路前行。

研究显示，目标还能提升工作满足感。目标高度清晰的员工跻身公司表现前25%之列的可能性要高出四倍。尽管设定目标对工作表现助益明显，很多人仍然未能给予此举足够的重视并贯彻执行。有研究显示，96%的公司领导人承认他们没有时间投入战略性思考。生活琐碎事繁多，于是我们只顾“埋头苦干”、“默默耕耘”，事情来了就“沉着应对”。然而，没有目标的努力往往收效甚微。

以下是订立目标时需考虑的五点建议：

1. 从“为什么”入手

   问问您自己：“订立该目标的最终目的是什么？实现目标会带来哪些好处？” 仅仅是为了订立目标而订立目标，不会让您走得远。确保自己了解正为之努力的事情会产生哪些影响，又对您、您的团队和您所在的机构有何重要。明确定义“为什么”，当意志消沉时，提醒自己不忘初心。

2. 订立远大目标

   有些目标比较容易实现，有些就比较困难。但设立太容易实现的目标并不能成为您重要的推动力。设立目标时，不妨考虑把它订立得更远大一点。当您开始更具战略性的将目光放远，美好的事情也会开始接踵而来。

3. 目标不等同任务清单

   有时候，我们原本打算设立目标，但最后却变成了一列清单。确保您把您的雄心壮志 (也就是目标) 与所要采取的行动 (也就是计划) 区分开来。能厘清长远目标和日常琐事能够帮助您专注于真正重要的事情。

4. 珍惜过程

   实现任何远大目标都不免会遇到一些障碍。做好准备，享受过程，不要只紧盯终点，您将会学到更多、收获更大。您所遇见的人、所学到的技能以及所养成的坚韧精神都会对您产生正面的影响。积极面对，享受沿途的风景吧！

5. 寻求协助

   没有人能够凭一己之力实现重大目标。善用您的人际关系和网络，必要时寻求协助。与他人分享您的目标以帮助您朝着正确的方向前进，并在您取得成绩时分享喜悦。

如果我们不停下来认真思考我们的目标，那么我们只是在任由一切事情发生在自己身上。明确定义未来的方向及如何达到终点。凭着决心和韧性，假以时日，我相信您定能实现目标。

预祝您成功实现目标！