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心理咨询师：如何改变才能从“受人影响”到“影响他人”  人是群居生物。正常情况下，没有谁能脱离群体而独立存在。换言之，每个人都在群体中生活，并相互影响。 在一个平庸的群体内，即使身为领导者亦称不上优秀。 而在一个优秀的群体内，即使不能领先亦是优秀者之一。 所以，在优秀的群体里，每个人都用自己优秀的部分去影响他人，同时也被他人优秀的部分所影响，从而实现相互促进、共同提升。这种身处优秀群体，并在日常的工作和学习中受到群体成员智慧、能力及状态的影响而使自己获得提升的现象，称为共生效应。 在优秀的群体里，人与人之间的影响分为两种：一种是显性的影响，即日常所说的“榜样的力量”；另一种则是隐性的影响，也称之为“潜移默化”。 显性的影响可起到引领和示范的作用，并让我们在工作和学习的过程中节省探索的过程、加速成功的进度。 隐性的影响则更加重要，它可以在不知不觉中提升我们的能力和学识，并让我们拥有更多成功的机会和可能。 因此，优秀群体所凝聚的能量将为所有群体成员带来无限可能。在这个群体内，每个人都拥有优秀的能力，群体成员间通过相互交流和信息传递，在对彼此产生良性影响的前提下实现共同提升。  英国著名的“迪文实验室”就是“共生效应”的杰出典型。在1901年到1982年期间，迪文实验室共出现25位诺贝尔奖获得者，验证了“共生效应”所带来的丰厚成果。 但是，生活中却有很多人 “宁为鸡头、不为牛后”。 存在这种想法的人，往往满足于自己在小圈子里的成功而不愿意接受更大的挑战，结果往往是止步不前，无法取得更大的成功。 作为度麦学苑心理关爱中心专业的心理咨询师，对普通人“宁为鸡头、无为牛后”的心态有着深刻的体会。许多因职业困惑前来咨询的来访者，都有这种心态。而他们的问题主要有两方面：一是无法确定自己真正想要为之奋斗的目标，二是无法突破当前的发展瓶颈。 之所以无法确定目标，通常是因为能当“鸡头”、能为“牛后”但心有不甘，想当“牛头”却能力不够。 而之所以陷入发展瓶颈中无法突破，通常是因为目前已经取得了一定的小成就，并成为“鸡头”，想进一步发展却担心成不了“牛头”而变成“牛后”。 经过一段时间的咨询，他们逐渐意识到：  当“鸡头”固然好，可以在鸡群里威风八面，号令四方；但是，别忘了再威风的“鸡头”也是只鸡，不会有更大的发展。 当“牛后”虽然开始辛苦，似乎只能听人呼来喝去，无法有自己的自主权；但是，只要自己肯努力、敢拼搏，就一定能够脱颖而出，从“牛后”成为“牛头”。 所以，要想确定准确的目标、突破发展的瓶颈，就必须改变自己的认知理念，抛弃“宁为鸡头、无为牛后”的思想禁锢。 愿每个人都解开心灵的“疙瘩”，打开思想的束缚，去加入优秀的群体。在受到他人优秀显性和隐性影响的同时，发现自己的优秀之处，让自己在“共生效应”的作用下，从“受人影响”到“影响他人”，去发现和成就更加优秀的自己。 |
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