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1月10日，人社部公布全国各地区月最低工资标准情况（截至2018年12月），其中，上海月最低工资标准达到2,420元，为全国最高。上海、广东、北京、天津、江苏、浙江这6个省份，月最低工资标准超过2,000元。 全国各地区月最低工资标准情况（截至2018年12月），来源人社部官网。 - 1 - 最低工资标准怎么执行？  - 2 - 最低工资标准对劳动者的影响 如果最低工资标准没有上调或者上涨缓慢，会影响员工的哪些利益?主要体现在以下几个个方面： 加班费 随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。 到手工资 对于部分基层劳动者及销售人员来说，最低工资标准和到手工资有直接的影响。 - 3 - 工资低于最低工资标准怎么办？ 根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： 延长工作时间工资 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等 也就是说，工资在剔除上述各项后，不能低于当地最低工资。 （来源：劳动报） 佩琪动态 关于佩琪集团 佩琪集团（HRPackage）专注于人力资本共享服务（SSC）咨询、软件和外包服务，总部设在上海，目前在全国设有30多家分支机构，服务覆盖全国400多个城市。佩琪集团正为30多个行业的2000多家跨国企业和本地大型企业提供一站式人力资源服务，其中包含100多家全球和中国500强企业，服务人数超300000。佩琪集团的服务范围涵盖HR共享服务中心咨询和软件平台、e-HR软件（SaaS）和劳动力管理平台、HR法务和薪酬咨询、人事代理、劳务派遣、薪资个税服务、岗位外包、服务外包、商业保险、健康管理、福利外包和外籍员工服务等。佩琪集团致力于成为亚太地区专业的一站式人力资本咨询、软件和外包服务提供商。
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来自： benteng1177 > 《改革》
