临时工的“工资”如何发放，个税怎么扣除？算错了吃亏的是自己！

万众创新的时代，很多人会努力提升自己，获得更多的技能。同时也会身兼数职，用自己的技能获得相应的报酬，这种获得报酬的方式其实就是兼职，也就是临时工，

那么你知道临时工是按工资发放，还是按劳务报酬发放的吗？要知道不同类别的福利待遇也不同哦！

“工资”和“劳务报酬”的区别

别着急，小蛙一句话跟大家说清楚“工资”和“劳务报酬”的区别。

如果员工和企业是按月正常发放工资的，按工资发放，属于雇员关系，企业需要帮临时工代扣缴纳社保。

不按月发放工资或者没有签订劳动合同的，按劳务报酬发放，不属于雇员关系，按劳务费处理即可。

这是工资薪金所得和劳务报酬主要区分口径，所以，所谓的临时工工资，其实就是劳务报酬。

但是要注意的是，劳务报酬也要代缴个税的哦。

临时工如何缴纳个人所得税

临时工的工资要和和正式员工一样，每个月也要依法纳税，但是临时工的工资个税有以下两种计算方式，各位要根据自己的情况而缴纳。

>> 按工资薪金操作：

临时工、季节工，与企业签定长期或短期劳动合同或协议，其工资薪金允许在税前扣除。

需要提供的资料如下：企业应提供工资明细清单、劳动合同(协议)文本、个人所得全员全额申报证明及个人所得税代扣代缴证明。

如果工资薪金在税前扣除的话，不征收营业税，企业不需要取得发票。

>> 按劳务报酬操作：

如不符合工资薪金在税前扣除的条件，属于劳务费在税前扣除，必须满足按照劳务缴纳个税，同时需要取得发票。

劳务报酬个税计算方法：

1、劳务所得4000元以下的扣除800；

应纳税所得额=含税劳务报酬所得-800

2、劳务所得4000元以上的扣除20%；

应纳税所得额=含税劳务报酬所得×(1-20%)

3、劳务报酬所得适用税率存在加计扣除的情况；

（1）应纳税所得额20000元以下，税率为20%（2）应纳税所得额20000-50000元，税率为30%（速算扣除数2000）（3）应纳税所得额50000元以上，税率为40%（速算扣除数7000）

用一张表给大家说清：

小蛙有话说

社保入税一直困扰着一些社保缴纳不规范的企业，企业千万别挺而走险，用“非全日制”代替“全日制”用工，让“正式员工”变成“临时工”等方法来规避税额。

合法为员工代扣代缴所得税、社保，才真正有助于降低企业的税收风险哦！

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