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建安财税实操问题集 专注为建筑财务人员解决实操问题。 公众号 很多会计都有疑问，临时工、实习生、试用期员工要不要缴纳社保？支付的报酬属于工资薪金还是劳务报酬？今天统一回复！ 01 临时工、实习生、试用期报酬 属于工资薪金还是劳务报酬？ 02 劳务报酬如何预扣预缴个税？ 劳务报酬指的是个人从事劳务取得的所得，劳务报酬实行按月或按次预扣预缴，年度终了后，与工资薪金，稿酬，特许权使用费并入综合所得，汇算清缴，适用综合税率表。 一、劳务报酬按”次”还是按”月”预缴？ 劳务报酬属于一次性收入的，按“次”预缴，如果是同一项目连续性收入，则按”月”预缴。 二、劳务报酬如何预缴个税？ 劳务报酬的预扣预缴率： 三、劳务报酬如何汇算清缴 举个例子： 四、劳务报酬不超过800元还要申报吗？ 劳务报酬不超过800元，预扣预缴为0，并不代表不需要申报。不申报怎么能证明这笔收入没达到起征点呢？而且，不申报会导致汇算清缴时综合所得的应纳所得额不准确，肯定是有风险的！ 03 临时工、实习生、试用期要不要缴纳社保？ 每个公司基本上都会有临时工、实习生以及试用期的员工，企业需不需要为他们缴纳社保呢？很多人都存在误区！我们来一一解答。 一、临时工（兼职） 临时工，泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期直接上岗入职，服务行业较多。通常是使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。 很多人认为临时工肯定不缴纳社保，有些公司特地聘用临时工来规避社保的缴纳。事实上，临时工也要区分情形： 情形1：签订了劳动合同，定期支付劳动报酬。 这种情况形成了雇佣关系，应该缴纳社保。 情形2：未签订劳动合同，但事实上构成了劳动关系。 这种情况也形成了雇佣关系，应该缴纳社保。如何判断实质上构成了劳动关系， 应参照劳社部发[2005]12号第一条、第二条规定确定： 情形3：签订劳务合同，属于服务关系 这种情况，不缴纳社保。 二、实习生 实习生，泛指在校生或刚毕业的大学生和中职生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，单位与实习生不签订劳动合同，签订三方协议，有效期是签约日至毕业生到用人单位报到止。 由于没有建立雇佣关系，不用缴纳社保。 三、试用期 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。 《劳动法》对试用期的期限长短有非常明确的规定：
试用期包含在劳动合同期限内，所以，员工试用期也要交社保。 《社会保险法》规定的，用人单位应当自用工之日起30内缴纳社保，实务中很多公司规定通过试用期才给员工缴纳社保，注意，这是不合法的，员工可以提起劳动仲裁！ 四、劳动派遣 劳动派遣，指由派遣机构与派遣工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付费用，是目前较常见的一种用工形式。
通常劳务派遣工人的社保由派遣单位缴纳，但如果是异地派遣，派遣单位又在用工单位所在地没有分支机构的，根据《劳务派遣暂行规定》，由用工单位代为办理。 需要注意的是，用工单位应该为派遣工缴纳工伤保险，这一点企业千万不要忽视！根据《劳动合同法》的规定，派遣工一旦出现伤亡，用工单位是要承担连带责任的！ 五、企业聘用这些人不用缴纳社保 除了以上所列之外，企业聘用这些人不用缴纳社保： 1、非全日制用工 2、退休返聘人员 3、聘用其他单位的停职人员 |
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