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在官场上分为3种人，一种是会做事的人，一种是会混的人，第三种是既会做事又会混的人，往往第一种人可能混不好，不久就被别人斗下去了，第二种人混得好一些，第三种人是混得最好的，不过在政治斗争中最终能善终的没几个，大都是把别人斗下去，风光一段时间，最终又被其他人斗下去，如此不断往复，所以我就没看完了。
而我们想要在职场上混得好，搞清楚领导的想法，也同样非常重要，知己知彼百战不殆嘛，而职场上的领导通常要比皇帝的想法好懂的多，但也不是那么容易的，我就尝试着头脑风暴一下。
很熟悉对不对？但是真的能做到的又有几人呢？那我们就来讨论一下如何做到站在领导的位置上考虑问题。 1、当发生一些事情的时候，多想一想，如果我是领导，那我会怎么想，我想达到什么目的，我想让下属怎么做，我才满意，然后按照自己想象的领导的要求去做事。 为什么需要揣度领导的想法呢？因为领导的想法不会什么都告诉你，领导对你的要求，也不会什么都说，很多事情都需要自己去领悟。 比如领导交给你做一件事情的时候，为了激励你，会说：你办事我放心，我相信你一定能办好的。 这句话是真的么？领导也许心里会怀疑你会不会按时完成任务，你做完的结果是不是我想要的，所以如果你对要求不够清楚的地方需要询问的具体明确，在做事情的过程中要分阶段汇报你的进度，做完之后真的能符合领导的预期，这才能让领导放心。而你做成什么样是符合领导预期的？也需要你去了解领导的想法的。
领导在做什么？也不会清楚明白的告诉你，那么就需要你去根据各种线索去猜测，所以你要做个好下属，不只是做好自己的职责就可以了，还需要拔高自己的认知，需要站在领导的角度就来看待管理和经营，去了解领导的工作职责和任务，才能更好的了解领导的想法，为领导出谋划策，帮助领导完成任务和挑战。
比如领导心情不好的时候，就尽量乖乖的，不要惹领导生气，不要提要求，还要弄清楚原因，想办法缓解领导的负面情绪。领导也是人，他做了很不错的工作后，也希望能得到别人的赞美和肯定，所以不要吝啬你的夸奖，不要觉得领导就不需要别人夸奖了，领导也是人，也有七情六欲。 当领导很累很烦的时候，不舒服的时候，也希望别人能关心关心他，所以我们要适时搞清楚状况，适时出手伺候好领导的心情。在工作中，生存价值是价值，情绪价值也是价值，也能提高工作效率。
领导肯定都是希望下属能够尽快适应工作，不管遇到什么困难，都能想办法解决，而不是偷奸耍滑，也不希望下属一点小事就到处抱怨，希望下属都皮实点，任劳任怨的好好干活，还能团结同事，跟部门内外的同事搞好关系，不要给领导惹事，还需要领导去擦屁股。 在具体的事情上会有具体的禁忌，请时刻多想想，如果你是领导，你希望下属不要怎么做，你就不要做。
这样才能在做自己具体工作的时候，做得更好，更好的为大局服务，而不会与其他人冲突，才能做好领导的好下属，为未来的升职加薪之路打好基础。当你真的能很好地理解更高一级职位的工作，具备相关技能的时候，那么你就更容易上升到更高的位置上了。毕竟格局决定一切！ 作者：高燕，职场专栏作者，华东师范大学心理学硕士，资深人力资源从业者。解构职场经验、分享实战智慧。 |
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官场真是个最残酷的战场，职场好一点，失败了不会死人，但仍然有很多东西可以借鉴的。给我留下印象最深的就是，要想混得好，一定要弄清楚皇帝的意思，大臣们为了搞清楚皇帝的想法，可是“八仙过海各显神通”啊，有的人买通皇帝身边的人了解皇帝的行踪来推测想法，有的人试探......而皇帝通常是不愿意直接表明态度的，就是要制造神秘感，来驾驭群臣。
姑且把我能想到的能够了解领导想法的方法都说一说，仅供参考，也希望大家能有更好的方法补充：站在领导的位置上考虑问题。
2、不要只盯着做自己的任务，也要多关注领导做的事情，想办法为领导分忧。
3、学会察言观色，了解到领导的喜怒哀乐，贡献更多的情绪价值。
4、经常想一想，领导不希望下属怎么做，那么你就不要越雷池一步。
想要做个好下属，就不能只盯着自己手头上的工作，就需要有大局观，能考虑到公司经营状况，各部门的工作目标和难处，领导的工作与困境，相关其他同事的工作与难度，需要有非常好系统思维，才能在公司这个系统里混得好！
要说大局观，有多大都不嫌大，如果你不仅能从公司经营状况来看问题，还能从行业发展状况来看问题，更能从国内经济和国际经济来看问题，那么对于你选择重点做什么，如何做好工作，如何为公司做贡献上会有巨大的帮助，才能更容易理解领导的决策，避免冲突。
