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在一些私人小企业里面，拖欠工资的现象非常的常见，一些小老板因为资金困难或者本身道德素质问题，对员工百般克扣，到发放工资的时候就玩起了失踪，等到很久之后，员工们都要准备离职的时候，才出现发放克扣之后的工资。这种现象在一些小型的写字楼公司，没有正规经营手续的公司，或者不给员工签订劳动合同缴纳社保的公司非常的常见。 按照法律规定，公司应该每一个月都要给员工发放一次工资，不允许拖欠员工的工资，对于一些员工过时的处罚也有明确的规定。不能低于当地最低工资标准，并且扣除的比例也有相应的要求。但是在真正实施起来的时候，大型公司因为公司经营规模大，所以对于这种管理制度还是比较遵守的，但是小公司则是有很多本身就是不合法的，所以也就破罐子破摔了。 小黄是一家小公司的员工，当初之所以选择小公司是因为小公司里面人事和他谈的非常的投机，而小黄的几个朋友在小公司里面上班也非常的自由，并且工资收入丝毫不亚于大公司。小黄刚开始干的时候感觉还是比较不错的，公司的环境要缓和的多，老板也是一个青年创业者，虽然没有太多的资金，但是也没有领导高高在上的架子，公司的其他领导也都比较好说话，不像一些大公司的老板神龙见首不见尾，底下的小领导都要仰着头看人。转眼到了人事说好的发工资的日子，小黄非常纳闷的去问老员工，没想到得到一个非常让人惊讶的说法，原来公司拖欠工资是常态化的事情。小黄不能接受公司里面拖欠工资，于是找到了人事询问，你当初不是告诉我每月的10号准时发放工资吗？现在为什么还是没有发放工资？人事也比较为难，告诉小黄说：你再耐心等一等，过两天咱们老板绝对会把工资发放下来的。 就这样小黄等了几天再一次去问人事，人事说：会计正在核算工资，你再等几天肯定能发下来，小黄没有办法，毕竟自己现在辞职可能一分钱工资都拿不出来，于是小黄只能继续等下去。转眼间到了月底了，小黄这一次直接找到了老板，老板的回答让小黄哭笑不得：会计这几天忙，忘了核算了。 没有办法小黄只能继续等待，转眼间就到了第二个月，这时候小黄已经下定决定辞职了，而其他员工也人心惶惶，大家都准备辞职，忽然老板进来了，把上上个月的工资给发放了。老板发放工资之后像大家保证，以后工资月底之前肯定发放。小黄决定再相信老板一次，于是继续上班，到了月底的时候，老板推脱现在马上就要放5.1假期了，等假期过完再发，小黄彻底愤怒了，决定辞职。没想到老板居然说：辞职需要按照公司规定，提前一个月才行。愤怒的小黄再也不能忍受老板的行为，主动辞职离开了。 小编认为，虽然说一些劳动合同上规定了辞职需要提前一个月，但是如果在公司没有按时缴纳社保或者按时发放工资的前提下，是可以直接辞职的，如果老板不发放工资，则是可以向劳动主管部门举报老板的行为。其实上述老板的行为主要还是因为员工们的一再容忍，工作是相互选择的，一个公司如果不能保证员工的工资即时发放，员工也就完全没有必要再给老板留余地，必要时还是要用法律武器维护自己的权益。 |
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