女员工请假待产，领导批准却被老板怒批，第二天公司多人离职

在职场中，我们的努力工作，就是为了能够让我们未来的生活能够更美好，能够让我们的家人过的很好，所以对待工作上的事，我们都会很认真的去努力完成，多挣点钱。所以不到万不得已，我们也不会轻易的去请假离开我们的工作岗位。但是对于职场中的女性来说，有时候如果是因为怀孕，需要请假，那么这种情况就另当别论了，毕竟下一代和工作相比还是更重要一些。

晓月是一名销售人员，在一家公司已经工作了有5年多的时间了，从她毕业后，就来到了这家公司工作，因为能力不错，所以如今已经成为了公司的一个销售团队的负责人，专门负责公司产品的对外销售工作，这些年为公司也创造了不少的价值，因为年纪的问题，所以前段时间开始考虑要孩子的问题，如今已经有了身孕，但是也依旧在为公司付出着。随着时间的增长，晓月也开始准备想向公司请假，回家待产了。

由于晓月平时的为人处事不错，再加上她自己能力很强，又愿意帮助其他的同事，所以在同事和领导之间关系都处的不错，领导晓东得知晓月因为要回家待产，所以请假的消息后。马上就批准了晓月的假期，还嘱咐她在家要多注意休息，不要太劳累，她的工作会有人帮忙的，于是晓月就安心的回家待产了。

因为最近的业务比较多，属于产品需求的旺季，所以大家都比较忙，过了好几天，这件事才被老板知晓。老板知道后，立马火冒三丈的将批准了晓月假期的晓东找来大骂了一顿。问他为什么要给晓月批准假期，本来再有小段时间，晓月和公司的合同就到期了，直接开除就好了，为什么还要麻烦的给她批假。晓东面对愤怒的老板，只能告诉他说有相关的法律保护，并且晓月为公司工作这么久，出了不少的力，公司做为回报，批准晓月假期也是很合理的，也能拉近员工和公司之间的感情，其他的员工更能为公司出力，所以他为了公司着想，批了假。

但是没想到老板听后，更加的生气，并且告诉晓东：“我不管这么多，在我眼中，只有为公司创造价值的才是好员工，不能为公司创造价值的就应该被清理出去，我也不是慈善家，没有闲钱去养不为公司创造价值的员工，你自己想办法处理好这件事，解决不好，你也跟着滚蛋！”没想到老板居然会如此回复，晓东的心是凉透了，只能说马上去解决这个问题，于是退出了办公室。

第二天上班的时候，晓东找到老板后，递交了晓月的辞职报告，这让老板很高兴，并且连连夸奖晓东办的不错，没想到，接下来晓东又拿出了包括他在内的将近20人的辞职报告，并告知老板，他们也一并辞职了，这样没有人情味的公司，他们怕成为下一个晓月，所以准备一同离开了，气的老板是大骂他们是一群白眼狼，并且让他们全部都走，还不信，没有他们公司的业务办不下去了。

于是就这样，原本一个发展还不错的公司，因为晓东和晓月的离开，引发了其他主力成员的一同出走，公司的发展月月下跌，到最后只能倒闭破产了。

所以，一家没有人情味的公司，一家领导者只知道让员工一味的付出，但是却不肯为员工谋一点福利的公司，最终倒下了。员工和老板的关系就如同水和舟，舟想要航行千里，没有水的助力，哪怕小小的一米都难动弹，还别说千里了，所以想要公司发展的好，那么离不开员工的支持和执行，否则，你这个老板再厉害，也办不成什么大事。大家说对么？

如果你处于晓东这个位置，你会如何选择呢？欢迎文章下方留言评论。

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