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在任何一个单位和环境里面，如果领导已经嫌弃你了，你是不大可能有太好发展前途的，正常情况下，领导嫌弃你的时候一定会出现下面一些征兆，对你有下面的这些表现，大家可以认真的对照一下，看看自己遇到没遇到过这些情况，如果遇到的话还是要理智一些处理。 【1】故意漏掉。 所谓故意的漏掉也就是表扬人的时候，明明你是有功劳的，故意的把你给漏掉了，在安排一些事情的时候，这些事情非常的重要，也是领导故意的把你给漏掉了，看似是一种偶然现象，实际上是领导的刻意所为，说白了，领导想用这种方式对你采取一些提醒，想告诉你，他对你已经是比较失望的了。 【2】爱装糊涂。 在一些关键的事情上，如果领导喜欢在你面前装糊涂也是给你的一个重要的信号，比如说你求领导办一件很重要的事情，本来你想着领导一定是替你办好了，但是当你问领导的时候，领导一点的茫然给你装糊涂，说你没有告诉他或者是这个事情，他没有得到任何信息，实际上就是对你的一种应付和推辞，这也是领导嫌弃你的一个非常显眼的信号。 【3】下不为例。 所谓的下不为例，不是什么好的事情，比如说这一次有一个很重要的机会，领导压根就没有考虑到你或者是这个机会，本来就应该是你的，但是领导丝毫没有和你商量，就把这个机会给了别人，当你找到领导的时候，领导还说下不为例，实际上就是对你的一种果断的放弃，大家一定要理解领导为什么这样做才知道该如何去破这个局。 【4】转移机会。 在职场上机会本来就是比较稀缺的，如果领导背着你把很多机会转移走了，对你来说也是一件极不公平的事情，但是这种不公平是领导刻意这样做的，说白了领导就是不想把机会给你，既有领导对你失望的成分也有领导放弃你的意思，关键是你遇到这种情况不能坐视不管，不能不给自己争取，在争取的过程当中还要注意方式，还要注意从根本上解决问题，这是一件相当麻烦和复杂的事情。 【5】不再信任。 当领导不再信任你的时候，也是一件非常麻烦的事，你说的啥话，领导看似在点头，实际上心里面早已经把你给否定了，你给领导讲的事情，看似领导点头同意了，但是到这个事情的关键节点上，领导总是找各种各样的理由和借口来把这个事情给你推掉，这个信号已经非常清晰的告诉你结果是什么样子了，再不去做调整和尝试缓解这种矛盾，你的情况可就极为不妙了。
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