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不管我们在什么样的单位里面干，直接得到领导提拔的机会本来就不是很多，事实上，绝大部分情况下，领导想提拔你的时候，一定不会直来直去的，而是给你各种各样的暗示，尤其是遇到下面这5种暗示，大家一定要做好接受的准备，这种情况下越是实在的话你越是很吃亏。 【1】重任——不委以重任，说明没有下决心。 如果最近这一段时间之内，领导对你的态度发生明显的改变，交给你重要的任务越来越多，也就是你做的这些事情，离工作的核心越来越近，这本身就是一个非常积极的信号，领导的这种暗示，实际上就是在给你一个重要的表现机会，如果表现的好，你被提拔上去的概率就很大，出现这种信号，大家一定要注意积极的表现，而不要傻乎乎的在那儿等待。 【2】支持——领导支持你，是害怕你犯错误。 有时候领导对我们的支持，是一种间接的方式，比如说，对你的工作进行一些简单的指导，其实目的很简单，就是害怕你犯更多的错误，这个信号告诉我们，领导是想给你洗白，不让别人找到不提拔你的理由，在这种环境里面，大家一定要明白领导的意图，不要再给领导添乱，这样才能够真正的按照领导的意图提拔上去。 【3】信号——提前透信息，是让你做好准备。 在职场上如果能够获得提前的信息，一定是领导给你透露的，一般是不会提前告诉你的，如果你的领导提前给你透露了一些晋升的机会，目的只有一个，让你有足够的时间进行充足的准备，甚至把很多的细节也都告诉你了，实际上领导是在给你做铺垫，在这种情况下，如果你还不能够抓住机会的话，只能用一个字来形容你了，到底这个字是什么？你自己反省一下就知道了。 【4】纵容——放过你之过，是想给你改过的机会。 我们经常遇到这些情况，平时领导对自己的要求非常的严格，遇到一点问题或者是出现一些错误的时候，领导经常会对自己严厉的批评，但是最近领导的风格好像变了一样的，自己工作上的一些小的失误，领导也没有像以前那样对自己要求严格了，甚至对你犯的这些错误，还会故意的隐藏起来，实际上领导暗示着你，是在给你足够的改正机会，是告诉你要提升自己的。 【5】纠错——无法再忍受，是让你静静思考。 领导在和下属关系的时候，通常情况下是不愿意亲自对自己的下属进行纠正错误，如果这种事偏偏让你给遇上了，说明领导对你已经没有办法忍受了，想通过这种方式，让你静静的思考，考虑很多事情背后的成长逻辑，可能大家对于这个暗示的理解最容易出现错误，你真的能够好好的表现，而不是犯傻似的实实在在，一般都会很快的提拔上去的。
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