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劳动合同是指维系劳动者和用人单位雇佣关系的法律文件。其目的是为了维护劳动者和用人单位双方的合法权利，规范双方的责任义务。但这种合同并非是终身制的，只要双方任何一方提出，满足一定条件的情况下，都可以解除或终止劳动合同。 但是解除或终止劳动合同的具体手续，企业HR真的操作规范吗？不了解这7项手续很可能会惹劳动纠纷你知道？接下来就和小跃一起来正确结束办理解除或终止劳动合同的7项规范手续吧。 无论解除还是终止合同，都需要办理相应的手续。通常包括以下手续： 1、提前书面通知劳动者解除或终止劳动合同； 原劳动部《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》规定：企业在“劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的意向，并及时办理有关手续”。 2、对从事有职业危害作业的员工进行健康检查； 这是对于特殊劳动者的权益保护，因为有些工作涉及健康问题，企业必须保证劳动者在解除劳动关系时是健康的。 3、与劳动者办理工作交接； 这是企业必须要做的工作。毕竟职场是责任制，每个职员都有自己的岗位职责和任务，在离职前一定要做好工作交接，以免影响工作的进度。尤其是一些保密性文件等，更要充分重视。 |
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