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对于如何在离职时推出微信群这件事，大家不用想的太复杂！老鬼和大家分享几点，供大家参考。 一、一个大原则！清楚公司或者部门微信群的功能、作用公司或者部门的微信群，本来就是个工作事务交流的群落！ 公司内部或者部门内部建立微信群，一定是为了工作交流方便的。很少有哪个公司或者部门在这样的微信群内部闲聊、沟通感情、闲扯淡。 明确了微信群的这个功能、作用，我们在辞职时该做什么、不该做什么，很容易搞清楚的！ 二、只要自己还没有离职，或者说在离职之前，微信群里的工作交流请不要刻意的回避或者减少！只要自己还是企业的员工，虽然要离职了，但是微信内部的工作交流、信息互动，该怎么做就怎么做！这是职业人“站好最后一班岗”的表现。没必要因为自己快辞职了就刻意的回避什么或者能少用就少用。 当然，这个阶段请务必注意：通过微信进行工作交流、互动时，更应该以“做好收尾工作”为思想，将该交代、该交接的事务讲的更明白、更清楚。 这也是为自己顺利辞职，不至于留下太多说不清、讲不明的问题而提前打好基础。 这个阶段，很多问题含含糊糊，或者该在微信群里留下工作交流记录的地方自己没有注意，很可能在辞职交流过程中讲不明白，打嘴仗！最终弄的都不愉快，甚至可能被刁难哦！ 因此，清晰、准确的工作交流、互动，不仅不能刻意减少，而应该更专业、更严谨！这样才能不至于辞职交接时“打嘴仗”、不愉快。 三、离职时，最好不要在这个用于工作交流的微信群里面发什么感慨、感谢之类的东西，也被搞什么最后的反击、隐喻、感慨，没有必要！直接退出就好！工作群就是工作群！职业人不能因为是否要离职了而做不专业的事情。 也别再退群前写什么感谢或者发一堆感慨！真正的情感流露不在于是否在微信群中留什么好印象。 平时关系好的自然会关系好。可以私下里与某些同事、领导做交流。 或者日常面对面的互动甚至聚餐等等，那是私下的事情！别在微信群里动什么脑筋，根本没必要的。 况且，每个人离职、辞职的原因都不同。无论自己在群内发什么内容，都可能导致公司其他成员心理的波动。没任何好处可言！ 即使你在整个公司、团队中给大家留的印象都不错，也还是别这么干为好！ 哦，特别说明：即使你是被领导排进走的、大家都同情你、暗地里/内心里都认可你，也别在最后关头在微信群里发表什么让某某人恶心的言论。也别指望某人因为看到你的发言后而感觉良心受到谴责。这些都达不到自己的目的。只会降低自己的形象哦！ 四、退就退了，别在微信里做什么告别！也别指望微信群能给你加分老鬼开篇说过：微信群就是工作交流、信息传达群落。别想借助微信群干别的事情。 交接完工作直接一声不吭的推掉就好。 别去思考、评判自己辞职的原因，别拿什么理由来说明自己应该在微信群里说点儿什么、做点儿什么。 该做的事情，用面对面、电话搞定就好。如果面对面、电话都不能达到的目的，想试图用微信达到.......忒LOW了。 当然，很多人辞职时，可能因为各种原因，总是有一种隐隐的心有不甘，总想在微信群里写点儿什么。老鬼真诚的建议：还是算了吧！ 在辞职时，利用微信，无论您写的是什么、说的是什么、表达的是什么，都不会给你加分！只可能出现减分的可能！ 换种说法：该加的“分”，也没必要通过微信群里面最后那点儿文字来达到。 所以，辞职时，悄悄的、潇洒的退出极好，别想太多。这是最好的选择。 以上供参考吧。希望对朋友们有些参考与启示。 |
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