创造价值

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为什么有的人做的事情就是有意义的，而且很多的时候是对的，另外一些人虽然做事很努力，但为什么又不被看好。

很久以前，我也一直很好奇，因为我一直都很努力，但总感觉得到的并不是那么多。后来我才明白，原来早期对于某些事情的认识还不够。虽然是做了很多事情，自己看来很卖力，但是方向却是不对的，或者说没有太大意义。

当接触更多的优秀的人，我也才慢慢了解更多，做什么才是有意义的，如果想要得到更多，就应该选择创造价值。就好比我写文章，如果我写的东西，不能给人带来价值，我写再多都是无意义的。

1、做有意义的事
在公司里头，一个人如果想要晋升快点，成长快点，那么就要不断的创造价值。尤其是那种刚从学校里出来的，更要沉浸下心来做事。可能开始是要多付出一些，把心思放在对公司有意义的事情上。

公司里头肯定有些混日子的，这部分人直接就是冲着钱来的，更多的只是看到自己的能得到多少，这样的人是很难得到提升的。以前我不懂这个，所以吃了很多亏，也一直很困惑，直到后来，跟优秀的人一起工作，我才慢慢觉醒。

优秀的人，一般很少在意自己的得失，不会因为这个事情不好做，就选择不做，出发点会从公司的角度出发，做这个事情，到底能给公司带来多大的好处。如果对公司是有意义的，那么再难也要做，但如果是无意义的，再简单也不要去做。

2、从大局考虑
对于工作很多年的工作者，却一直拿着很平常的工资。估计这样的人一直都没有想明白，自己为什么总是拿着这么少的工资。为什么跟自己一起进公司的，早就当上了领导，而自己还在底层挣扎着。甚至开始抱怨起来。

其实很多东西都是有因果的，有的时候不只是努力就够了。如果累死累活，方向是错的，那么做再多也没意义。总体的方向，跟组织的方向不一致，做再多也是没意义的。所以，有意义的事情也都是从大局考虑的。

很多工作者，上班想着是今天怎么偷懒，今天怎么多赚点钱。因为总是从自身角度去考虑事情，这样工作再多，也是不会有好的结果的。只有那些大局考虑的人才能够得到领导的赏识的，老板都是看到那些为公司付出的人。

想想看，如果你是一个老板，一个员工总是在为自己的公司处理，遇到问题，从大局考虑，总是跟自己想到一块去，不提拔他，提拔谁。

3、不断的努力付出
当有了正确的价值观，我想在这样的大方向下，你的成长不会差到哪里去。我早期也是关注在自身上面的多，比如怎么多赚点钱，但是现在的我，更多的是关注在创造价值上，我发现我在做正确的事情，我的努力就变得很有意义。

同样的努力，放在以前是累死累活都不被看好，但是现在却是能够从领导那边看到不同的反馈。老板不是让你来赚钱的，他是想让你帮公司赚钱的，只有你的出发点跟公司利益一致了，你才是在创造价值。当然很重要的一点，你公司的价值观也是比较正的，这样做才更有意义。

虽然早期我没有很快意识到，走了不少弯路，但是现在我发现这一路走来，我能悟到这点也是值了。我现在每天坚持在写东西，其实也是因为我知道创造价值的意义。只有我不断的输出有价值的东西，读者们才会有所启发，也才能促进我更好的输出。

真正创造价值，你的存在才变得有意义。