职场中，为什么领导总是喜欢奴才，而不喜欢人才呢？

前段时间有位小伙伴问了这么一个问题：为什么领导总是喜欢奴才，而不喜欢人才呢？

这句话说的虽然有些绝对，但是也确实反映了职场当中的一些典型现象。今天借此机会简单地和大家聊一聊：

职场当中流行着这样一句话：会干的不如会说的，会说的不如会装的。我想这句话应该是和题主说的情况有着异曲同工之处。

身在职场当中，有的时候真的是有一些身不由己，不像上学考试，衡量一个人的标准比较固定，分数高就可以成为老师眼里的香饽饽，就可以尽情地享受着老师对你的喜爱。

到了职场当中，你能力强可以，但是不知道隐藏锋芒，那么你就很容易受到压制。不要说这个太不公平，职场本来就是这么复杂，因为这里面藏着人心，什么人心？领导的心思，用一个词来形容就叫做“功高盖主”，领导又岂能容你？

所以通常来说对于那些人才来说，领导往往是又爱又恨的，爱是因为他能够给领导脸上争光，团队有优秀的人才，那就相当于整个团队的助推剂，能够给领导带来更好的业绩，领导当然很喜欢。

但是人才的弊端也出来了，就是往往很容易仰仗着自己的能力强，而不把领导放在眼里。这种严重挑战领导权威影响领导地位的存在，领导当然有所忌惮，所以由此也会产生对人才的厌烦态度，因此领导常常把人才当成是一把双刃剑，负责的情绪也就产生了。

而反观奴才呢？这里先强调一下，“奴才”这个词没有侮\辱人格的意思，只是对行为具有奴才特性的人的一种统称。领导在他们这里精神上能够得到极大的享受，无论领导说什么，他们都能够接得住下文，最后还不忘礼貌而又尊敬的微笑，这种对人的态度，任何人都特备的受用，更不用说领导这种掌握着一定职场地位的人。

当然奴才们不仅这方面做的好，同时他们能够揣摩领导的心思和意图，当领导说出一件事情团队有反对声音的时候，他们也会积极地配合领导，同时去和那些“异己”去争论，这么做既挽回了领导的面子，也突显出了领导不会和下属争执管理格局够高的形象。对于绝大多数的领导来说，拥有一个这样维护自己的下属，何乐而不为呢？

那么问题来了，如果你是领导，奴才和人才你该如何选呢？