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所以，作为“一般领导”来说，当然喜欢奴才而非人才。 ...... 何谓“一般领导”？“一般领导”，就是能力、智慧、见识、人脉等处于一般水平的领导，也就是在“德才能否配位”方面，自身条件有些紧张的领导。 . . 举例来说某人为单位的中层干部，上面有分管领导、单位一把手，下面有下属、下下属。 对于这位中层干部来说，最重要不是单位的兴旺发达，而是“保住自己位置的前提下，努力上升”。 这种心态之下，如果这位中层干部业务能力非常之强、人脉非常之深厚，别人撼之不动，那他是不介意下属中有优秀人才的。 不过，这也就不能称为“一般领导”了，是“优秀领导”。而只有与这种领导共事，优秀的下属才不会受到莫名其妙的打压。 . 。 如果这位中层的业务能力很一般，上面也没啥人帮他，那下属中的人才，就是他前进路上的王八蛋，必须铲而除之，最不济也要挡着他的路不让他往前走，怎么可能喜欢？！ 这，就是领导不喜欢人才的原因——领导自身不自信、不够强、要自保。 . 。 如果下属是个奴才属性极强的人，整天奉承话不断，什么肉麻说什么，把自己捧成了玉皇大帝、人间少有的俊杰， 而且极端听话，更愿意为自己做些脏活，比如监视其他下属的动向（有没偷懒，有没背后骂自己，有没背后害自己），愿意为自己的前进赴汤蹈火—— 什么是人才，这样的人，才是人才！！！. 。 这样的“人才”，听话、忠诚，对自己充满崇拜之情，是自己贴心的小狗子，最重要的是，这样的“人才”，永远不会超越自己，永远威胁不到自己的进步和地位。 这就是领导喜欢奴才的原因——领导自身不自信、不够强、要自保。 话说，如任正非那般的俊杰绝不会做这种事，因为他足够强大，不担心别人超越他。. 。 作为“一般干部”来说，单位的兴旺发达是老板考虑的事，或者是国家的事，自己的兴旺发达，才是应该努力的根本。明白了这一点，就不会为“领导喜欢奴才，而不喜欢人才”而感到奇怪和愤懑了。 |
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