|
谢邀，关注职场问题更关心你的上啥班短视频招聘APP为您倾情解答，以下回答来自上啥班用户互动留言 一名优秀的领导应该有慧眼如炬的能力，能够最大限度发掘团队中每个人的特长。但现实生活中，我们总会发现，事实并非如此。很多领导喜欢被吹捧逢迎，而往往对自认为“人才”的你不屑一顾。其实大多数领导喜欢奴才，喜欢被逢迎是正常的。 领导除了本身担任的工作角色外，本质上仍然是一个活生生的感情动物，是人就需要被赞美，被认可。因此喜欢时常赞美、逢迎自己的下属，无可厚非。这可以说是人性的弱点，也可以认为是人的本能。 除此之外，领导真的只是单纯被吹捧才喜欢奴才而冷淡人才的么，如果这么想，那你就小看你的上司了。能做到领导岗位，证明他或许有过人的工作能力，强大的沟通能力，或者兼有之。并不是我们想象中的“某某领导只爱听拍马屁，除此之外一无是处”。领导之所以喜欢奴才是因为，奴才也许资质平庸，但是具备一条很多人才毕生都难以学会的本领，那就是听话。领导需要的不是一个天天顶嘴、持反对意见、甚至关键时候过于坚持自我与领导背道而驰的下属，他需要的是一个随时能听从自己，服从自己，忠于自己的下属。 这就引申出另一个话题，作为下属，最重要的往往不是工作能力，而是人际交往、沟通能力，很多人才之所以毕生碌碌无为不得志，最主要的因素是其个性过强，没有基本的为人处事的水平。能力强的人，自然经常有对工作更深层次的见解，对领导思路的质疑，怎样把自己的这些想法合理的灌输给领导至关重要。要学会讲求方式方法，我曾经的一位同事，工作上能力很强，但经常恃才自傲，与同事甚至领导争执，这样的人才最终不得志不会被人同情。 上啥班，帮助你在职场里做得更好。欢迎小伙伴们关注上啥班官方账号，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~ |
|
|
