人社随身听：意外伤害险不能代替工伤保险

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人社随身听

意外伤害险不能替代工伤保险 来自人力资源和社会保障部 00:00 02:23

     上一期，我们介绍了什么是工伤保险，下面我们继续来了解与此相关的内容：职工被认定为工伤或视同工伤后，工伤保险会为伤者支付医疗费、住院伙食补助费，如果需到外地就医还可以报销食宿费、交通费。受伤医治期间，单位要按原有的工资和福利待遇支付给伤者。这个期间称为停工留薪期。

停工留薪期满后

      伤者需要进行劳动能力鉴定，有伤残等级的，可以领取本人7个月到27个月工资不等的一次性伤残补助金；对于无法继续工作的工伤职工，按不同等级发放伤残津贴，并且伤残津贴每年都会上调。需要生活护理的职工，工伤保险还支付生活护理费。

如果职工因工死亡

      亲属可以得到工伤保险支付的丧葬补助金，金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；还可以按月得到不高于本人工资额的供养亲属抚恤金，以及一次性工亡补助金，金额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

因此，保障力度如此大的工伤保险，是每个用人单位都必须缴纳的。

     有劳动者说，“我们厂子不给职工上工伤保险，只上人身意外伤害险，这样对吗？”事实上，为职工办理工伤保险是用人单位不能免除的责任，单位不能以办理意外伤害险为由，不给职工办理工伤保险。

      如果用人单位只为职工参保人身意外伤害险，将会受到处罚。社保行政部门将责令用人单位限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并从欠缴之日起，按日数加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

      应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准，向工伤职工支付费用。