|
何南回答 你好 大公司招聘渠道最主要的是网站，包括企业自有网站和专业招聘网站 企业自有网站一般企业如需补充人员，首先是从内部开始公布的，这也是为什么单位内部网站要公布招聘信息的原因，内部员工直招首先不用考虑背景、工作表现等因素。另外公司内部招聘也容易在单位内部形成良好竞争的氛围。 如果有兴趣，可以经常查一下中意单位的网站。 单位自有网招聘对应聘者投递简历都有严格的要求，比如指定你将简历发送至哪个邮箱，邮件的格式是什么样的、简历内容是直接发邮件还是用附件发等等，要注意别写错了。 专业招聘网站，比如智联招聘、九博人才、无忧工作网、天基人才网等等，都有大量的招聘信息。 专业招聘网站的优点是信息量大，容易找到合适的职位。缺点是如果求职者不会用的话，容易打击自信心。 比如在投递简历时一定要注意发布的日期，有很多职位发布日期是有时效的，比如某银行招聘，挂出一个职位很快就能收集到足够的简历，然后安排面试入职等，这时候因为与网站签订的合同要求，职位在线上挂的时间可以达到两个月甚至更长，很多HR就懒得再去取消，造成后续很多人依旧在拼命的投简历。 个人经验，如果你搜出的职位或公司很热门，超出10天的招聘信息就当看不见吧，人家肯定招聘好了。最好按照时间进行搜索，比如近三天的职位信息，这样比较靠谱。 QQ群招聘、微信群招聘这个招聘渠道很多人不知道，其实各地都有HR自发建的QQ群或微信群，里边都是各单位的人资或者求职者，每天都有招聘信息对外公布，请求其他HR帮助介绍合适的人入职。如果你加入进去也能很快的接到面试邀请。 我是何南，上述信息渠道足够你找到工作了。 |
|
|
