人力资源在一般公司是说起来重要,做起来是不要不要的,作为职业显得很尴尬。 有人问:没有人事经验,可以做人事吗? 我的回答是:能。理由是: 一、做人事的门槛是很低的、或者是没有门槛的,科班出身的人还是少,大部分人都是半路出家(当然这种情况会逐渐改变)。 二、做人事需要的是特质,而不仅仅是专业知识。正像做销售的特质是喜欢与人沟通一样,做人事也是如此,能做销售就能做人事,如果他有兴趣的话。 三、有经验当然好,没有做过其实也没有关系,你做过财务,做薪酬管理、人力资源成本控制就是你的优势;你性格外向,做招聘或培训工作就是你的擅长,千万不要妄自菲薄。 四、人力资源是外来的词汇,这门专业虽说有六大模块,但其实时时还在创新、变化之中,还没有定性,我的总体感觉是与其他学科的融合联系与日俱增,所以你有其他专业背景,只要再学习些人力资源专业知识,两者融会贯通,反而有益。 五、反之,如果光有人力资源知识,不懂公司业务流程的人是很难做好人事工作的,当然更难成为公司的战略伙伴了。 总之,如果真想做人事,只要有兴趣,具备特质,去考个人力资源证书就可以了,与工作经验倒是没有多大的关系,祝你好运。 |
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