新公务员法职级怎么晋升？

准确地说，目前只能叫公务员法修订草案，还不能叫新公务员法。这部公务员法修订草案现在还在征求意见中，时间是2018年11月1日至12月1日，为期一个月。如果没有大的意外，征求意见后，公务员法（修订草案）将正式形成新的公务员法案，在明年1月份开始执行。

我国实行公务员职位分类制度。国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为10个层次：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。在这一点上，新公务员法修订草案没有变化，但对非领导职务的层级，修订草案作了比较大的改动。

按照现行公务员法，非领导职务层级分10个，从大到小依次为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。新的公务员法修订草案，则将非领导职务分成了四等十二级，依次是：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任任科员、一级科员、二级科员。

相较现行公务员法，新的公务员法修订草案在非领导职务层级上，有几个明显变化：

1、职级比以前多了2个层级。现行公务员的非领导职务有10个职级，修订草案设置了四等12个职级，比原来多了2个职级，增加2个职级，意味着职级提升难度系数减少。

2、取消了职级副职的设置。将原来的正副巡视员改为了一级、二级巡视员，正副调研员改为1到4级调研员，正副主任科员改为1-4级主任科员，科员办事员改为一级科员、二级科员。

这样改最大的好处是提级快，容易较快地解决级别待遇问题。比如科员晋升副科，按照规定以前必须科员任职满3年以后才可以有资格晋升，现在科员晋升4级主任科员，时间可能还是要三年，但可以直接跨度主任科员，虽然是4级，但无论在级别还是待遇比以前提副主任科员都要实惠得多，也要快得多。以后，工作三四年享受主任科员待遇将成为常态。对新进公务员来说，这无疑是最大的利好。

当然实行新公务员法后，公务员的职级到底怎么晋升，中央估计还会出台具体的实施细则。目前，参照目前部分地区试行的县级以下公务员职级并行制度，大致可以看出晋升的条件和脉络：

晋升科员须任办事员8年，级别达到25级；
晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；
晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；
晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；
晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

也就是说，按照今后实施的新公务员法，二级科员晋升一级科员，大致需要8年时间；一级科员晋升四级主任科员，大致需要12年时间；四级主任科员晋升三级主任科员，估计需要三年；三级主任科员晋升二级主任科员大致也是三年，二级主任科员晋升一级主任科员，估计也要三到四年。再往上，晋升时间大致相仿。总的来说，以后公务员职级基本上三到四年就可以晋升一个层级。