2019年社保+工资个税新政实施，你准备好了吗？节后上班，大家最关心的莫过于今年社保到底该怎么缴？个税怎么扣？对我们影响又有多大？ 2019年，社保新规全面实施一、征管力度空前，不缴社保违法 2019年社保归税，象征着社保征管力度加大。而社保黑名单制度的建立，更是让征管力度更上一个台阶，不依法缴纳社保，将会受到联合惩戒。 二、社保转移接续变得更简单 长期以来，流动就业人员跨地区就业后，社保转移接续的手续往往比较繁琐，费时费力，成为反映突出的一大难点痛点。2019年优化了相关流程，社保转移接续将更加简便，个人来回奔波跑腿的麻烦将大大减少。减少了社保经办需要的证明，实现了社保信息共享，方便了我们老百姓。 三、国企出10%的股权，发社保福利 国务院印发《划转部分国有资本充实社保基金实施方案》，截止目前三家试点国有企业已划转资金超200亿，后期将持续划转中央和地方国有企业及国有控股企业10%的股权充实社保基金。社保红利将进一步提升。 目前社保已然成为继房子、教育之后的第三大刚需了，除去老了能养老，病了能治疗，现实中许多事情都跟社保挂钩。 如果我们的社保断缴了，会像传言说的那样，全部资格清零吗？ 社保断缴对个人存在一定的影响，有些资格会清零，但重新缴纳达到一定时间后就能恢复资格，有些资格是不会清零的，比如对于职工养老/医疗的缴纳年限都是累计计算的，中断前后缴纳过的都算，不存在清零或作废。 社保断缴，哪些资格清零？但是，秀财君还是提醒一下大家，社保最好不要断缴，为什么？ 社保一旦断了，真的很麻烦，因为它跟很多政策直接挂钩！ 社保入税，这5种筹划方式行不通！大家都知道，目前不缴、少缴社保已经成为很多企业特别是私企的“潜规则”，今年社保入税，对一直合规据实申报社保的企业并没有大的影响，但是对于一些不规范的私企来讲，确实可能不是一个“好消息”！ 资深的HR和财务人知道，企业职工缴费基数申报，是按照职工上年度本人月平均工资据实申报。 新手们请注意，“本人月平均工资”的统计，是本人上年度也就是2018年度，月应发工资的平均数。应发工资，不是工资组成中的某一部分工资，是按照工资总额（国家统计局1号令）计算的。包含：
以下申报方法都是错误的，违法！
一些财务人员会想方设法来对社保进行“筹划”，郑重提醒：以下5种筹划社保方式不可取！ 不按规定进行缴费基数申报，企业风险大，职工损失多。 社保缴费基数的准确性直接关系到参保人员的社保待遇状况。瞒报、漏报、少报社保缴费基数，将降低参保人员享受待遇水平，损害参保人员社保权益。 所以，企业职工社保缴费基数申报，请一定要合法、合规、不碰红线。 2019年，这10种人不用交社保！
2019工资低于这个数，公司违法！2019年1月，人社部公布全国各地区月最低工资标准情况(截至2018年12月)，上海、广东、北京、天津、江苏、浙江这6个省份，月最低工资标准超过2000元。
一、什么是最低工资标准？ 最低工资标准 ：劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 注意！最低工资标准不包括这些 ：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 二、最低工资标准对劳动者的影响 如果最低工资标准没有上调或者上涨缓慢，会影响员工的哪些利益？主要体现在以下方面： 加班费： 随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。 到手工资： 对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢，也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢，这也是最直接的影响。 休带薪假： 正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。 三、最低工资包含“五险一金”吗？ 对于最低工资标准是否包含个人缴纳的“五险一金”，各地规定不尽一致。 多数地方明确包含在内。如：四川，最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金；贵州，最低工资是包括五险一金的。 有的地方明确不包含。如，北京、上海，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。 四、工资低于最低工资标准怎么办？ 根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： (一)延长工作时间工资； (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 也就是说，你的工资在剔除上述各项后，不能低于当地最低工资。如果你发现自己的工资低于当地最低工资标准，可向当地劳动保障监察机构投诉， 也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。 五、哪些情况可以低于最低工资？ 在某些情况下，企业可以按照低于最低工资标准的工资水平进行支付。具体情况可以查看当地的工资支付条例及最低工资相关规定。 以北京为例： 1. 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。员工休病假比较常见，病假期间不是不发工资，这一点HR要特别注意。 2. 用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。这种主要是员工待岗的情况，工资结构中岗位工资（固定部分）为什么要设置成最低工资的情况，主要是节省企业成本。 3. 劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。 |
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