由于我们这一届的几个同学的表现让公司觉得比较满意，所以我们的下一届学弟学妹们就又有机会到步步高来实习了。于是在我入职的同年11月份，小鬼他们这批实习生就来到了步步高。
小鬼属于知识面比较广，而且具有一定深度的人，过来实习接手的任务就是负责改善模拟器环境。他采用了多线程的方法，将模拟器的消息流和游戏的逻辑流分离开了，这也奠定了他将被留在公司的基础。感觉小鬼就像我们这一届的嘉威，从能力上来看，在他们那批实习生里面是佼佼者。但可惜的是他们那批实习生的拼搏氛围不足，每天晚上倒也有加班的，不过一过10点，基本上都去看电影去了。这也决定了他们这一批中，只有小鬼一个人被留下的命运。
其实在大公司里，特别是步步高，对于人才的合适性比合格性看的更重。一个人的能力即使不足，但这个人做事兢兢业业，能够自觉的尽自己最大努力把工作做到自己能力所能做到的最好，也是足够的。当初我被留在步步高，不是因为我的能力比较强（当然，也不是很弱的啦），而是因为我可以自觉的把工作做好，而不是只会做表面工作，领导在的时候表现的很努力的样子，领导一走就看电影去了。晚上通宵工作，办公室里只有我一个人，我一样是只做工作，绝对不会做其他的事情。（还是那句话，当时这么做，并非为了想留在步步高，）
从编程能力上来说，我们这几个人里面，老孟应该是比较弱而且入门最晚的一个。刚到步步高实习的时候，好象她还不太会调试程序（所以经常拉夫），最后也一样被公司留下了，就是因为她的努力。相比较小鬼他们这一届实习生，有许多人的编程基础至少是不低于当时的老孟的，但最终都还要实习以后自己出去找工作。
记得我小学的时候，有篇课文叫《爱迪生的小板凳》，随着生活、工作经历的增加，对这篇课文的理解越来越深。任何事物的发展，都需要从量变到质变的。同样一件事，你做1遍与做10遍所领悟到东西肯定是不同的。即使有的人很有天赋，做一件事情可以只做一遍都比你做十遍的结果要好，但他并没有9次的再努力过程，所以真正的收获还是没有你的多。也许一件两件事情上无法体现出你这些收获的优势，但当日积月累，你曾经做过的事情由点而成面，又由面而成体，而不再是孤零零的点的时候，这些东西就会起作用了。
记得有个小故事，说爱迪生曾经让一个数学非常好的助手计算一个灯泡的容积，结果过了好久，这个助手也没搞定，爱迪生只用了一个简单的方法就得到了结果。从这个故事能引申出太多太多的道理了，但就我自己的经历来看，爱迪生能想到用水注满灯泡，然后用量杯测量水体积的方法，怕和他诸多努力的经验是分不开的。什么东西都不是无根之木，无源之水。
呵呵，跑题了。接着说小鬼。
尽管我们几个刚到公司报道的时候都比较惨，但至少我们还有同伴，可怜的小鬼就孤零零的一个。他们实习的那段时间，刚好是闹 “非典”的时候，听他说他们实习完回学校，还被关到医院里隔离了好久。
刚到公司的那段时间，他是和我跟着李工做项目，至于我们合作做伏魔记，那是后来的事。
确切的说，我一直没叫过他小鬼，我一直喊他师弟，而他也一直喊我师兄。知道他的网名叫 南方小鬼，还是我当时写FMJ引擎的使用文档让他留下联系方式时才知道的。至于这篇日记名字中的小鬼，是借用大家的。
