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其实，花有百样红，人有千千样，职场无重复，人资当自强。 在员工主动离职，应有两种情况。一是作出辞职申请。二是给出离职通知。 即：辞职申请是员工顾全企业工作大局而作出的一种有礼节的行为。 第三十六条因此欲辞职离开的员工，如果你是写的申请，那么意味着，这基本是一种协商的状态。即，我申请，你审批。批同意，则到期离开；不同意，则再说。 这是主动权的递让： 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （企业提出协商一致的才会给补偿） 而这样的辞职申请，而这样的变更可撤回必须在没有得到企业最终审批权限的领导“同意辞职的签字但这需要离职员工抓紧时间或碰点机遇了。 2、后者强硬（离职通知）： 我必须要离开，现在只是履行劳动义务向贵单位通知一下。在30天后，我就要走了。贵单位是否会找人来接替工作都与我无关，有人来，我做好交接；无人来，我直接领钱走人。 支持法条《劳动合同法》： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 这是对于单方面的行为能确定结果的一种形成权。即：这样的行为一量发生其实就已经形成了固定的一种法律结果。 反悔撤回很难： 而如果员工要想反悔，唯一的方法就是在通知到达单位前予以截胡。对的就是打麻将一样的拦截文书，不让其到达单位。 一是书面传递。则可以先用电话等方式告之接件人，该封信函内容已经随发件人的心意必须要改变撤回，同时表明书面的撤回通知即将送到。 但，对于强势的企业的话，往往会由于你的平时的表现或此强硬态度，而故意只拆你离职的邮件。表示尚未看见你的撤回文书。 在员工行使主动离职权时，在离职通知送达之日即为解除行为生效之日。企业收到后，双方劳动关系的解除按照解除劳动合同的意思表示当即生效。 并不是你离职决定后，想反悔就能反悔的。 如果法律允许员工提出辞职或离职可以随意撤回其离职申请。则会影响企业正常经营管理，加大企业人力成本，这显然是不公平的。 而作为HR应要教导员工对离职行为的法律后果要充分理解。辞职有风险，工作不好找，后悔药难买。 而对于本题所讨论的话题：则要看情况。 首先要看自己提交的辞职申请，还是离职通知。是口头的还是书面的。这对于接下来的处理，很重要。 如果只是口头的申请，则不要再提了。好好的做好本职工作，就当没有这回事。虽然有人可能还记在心里，但管它呢。反正还没有实质行为的发生。 二、如时书面申请即时查看申请传递到何处，即审批情况。 如果是书面的已递交则要通过你的第一递交处，你的直接领导处。快速追询文件审批层级情况。 这样，就表明，他就算不给你，也能发生效果哦。 如果是离职通知： <span color:#222222;font-size:16px;'="">那就只能自求多福，光看脸了。 |
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