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校园招聘和社会招聘是企业里人才的两个重要来源，其差异主要表现在以下几个方面。 1、招聘对象不同 显然，校园招聘的目标是博士、硕士、本科生、大专、中专毕业生，他们一般都没有工作经验；社会招聘的目标是以前已经进入工作岗位的学生，他们有一定的工作经验。 2、招聘渠道不同 校园招聘主要通过企业自办学校招聘研讨会、会议、沟通会、政府组织的双选会、中介机构和学校；社会招聘主要通过政府或中介机构的人才市场招聘会、网站招聘、猎头等方式进行。内部推荐和其他渠道。 4、招聘时机不同 根据毕业生的课程安排和实习情况，校园招聘分为秋季招聘和春季招聘。秋季招聘的黄金时段为9月底至11月底，春季招聘的黄金时段为3月至5月。社会招聘应以企业对人才的需求为基础。只要企业需要，每年的任何时候都可以进行。根据经验和人才流动的特点，每年3月和9月是俱乐部。招聘高峰期。 5、招聘考察侧重点不同 校园招聘的目的是为企业选拔和储备未来的人才，重点调查企业的学习能力、发展潜力和综合素质，俗称“潜在存量”；社会招聘的目的是满足合格人员的需求，注重岗位能力、岗位匹配、专业经验。以及企业文化适应性，俗称“蓝筹股”。 6、培养方式不同 一般来说，新入职员工在校园培训时应首先进行培训，在培训和使用过程中，采取下岗+在岗培训的方式，注重对企业文化的认同，提高综合素质和能力，提高忠诚度。对于新入职的员工，在使用和在职培训时，应首先进行培训，目的是快速了解公司的运作情况，并尽快投入工作。为企业创造价值。 校园招聘与社会招聘虽然存在诸多差异，但最终目标是一致的，即满足企业发展对人才的需求，保证企业的有序运行。 |
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